与不同肤色的人谈恋爱，需要承受不同文化背景带来的冲击与差异；而在不同文化背景和管理理念的外企工作，也需要求同存异。
　　丰厚的薪酬、良好的工作氛围和较多的个人发展机会，这是外企最吸引年轻人之处。因而，争做外企白领成了众多年轻人的追求目标。
　　想象你第一天去求职的样子：青涩的模样，寒酸的衣着，一脸的羞涩和紧张。看着同期应聘的职员个个衣着光鲜，言谈举止老道圆滑，你夹在其中显得尤为拘谨且笨拙……
　　上面只是虚拟的场景，不必过于担惊受怕。然而，我们凭什么去敲开外企的大门？有人说，进外企得靠实力，英语不过关门都没有；有人说，进外企得靠运气，好些人外语不怎么样，可一毕业就误打误撞进了外企；还有人说，进外企凭的是人际关系，足够的社交圈可以让你在各种差异性文化中游刃有余……不管是什么理由，有一点是可以肯定的——进外企绝不单单靠的是热情。
　　在外企工作固然能挣到相对较优厚的薪酬，但工作更为辛苦，压力也更大。当然，巨大的工作压力也可以转化为巨大的动力，并进而实现个人价值。因此，有近半数的外企人都声称喜欢自己的职业，并且认为自己所从事的工作受人尊重。
　　
　　蜂拥外企为哪般
　　
　　有在外企6年工作经验的许先生说：“寻求个人发展是大部分人进入外企的追求，这充分说明个人发展机会极为重要。”
　　刚刚大学毕业进入外企的小肖表示：“希望获得高报酬是外企人的一个主要愿望，此外，良好的工作氛围和成长空间也非常重要。”
　　一家欧美企业人力资源部的主管张女士表示：“从个人发展角度来看，外企人普遍认为在外企工作有助于个人发展，不仅能从中学到很多东西，而且还能得到更多的培训机会。”
　　
　　


　　拿什么敲开外企大门
　　
　　刘天一
　　学历：普通高校本科学历
　　英语等级：4级
　　专业：商务管理
　　进入外企时间：3年
　　在外企摸爬滚打了多年，他们所总结出来的经验是相当实际的，尤其是对那些初涉职场的新人以及目前在职场遭遇挫折的人来说，学习前辈的经验是一种最好的成长途径……
　　刘天一的外企面试经历可谓既轻松又紧张，既危险又安全。面试当天，他和另外几位竞争者准时等候在那家外企的会议室门口，一个个西装革履，踌躇满志，用一种居傲之色彼此打量。
　　会议室的门开了一条小缝，秘书小姐探出头把他身边一位“矮兄”叫了进去。刘天一忐忑起来，第一个被叫的人居然不是他!不到10分钟，“矮兄”灰溜溜地出来，一脸惭愧和迷惘，以目不斜视的方式勉强维持着他那显而易见已破碎的自尊。紧张气氛一下子在剩下的几位竞争者中间蔓延开来。
　　第二个进去的是一个戴眼镜的斯文小伙，看样子喝过许多洋墨水，他在里头呆的时间绝对没有超过20分钟，出来时满面兴奋的红光。紧接着第三、第四位统统被叫过，最后才轮到刘天一。会议室里的情景大大出乎他的意料，跟毕业论文答辩似的，6个考官排坐在会议桌后面，一人一题向他发难。前三个问题纯属业务范围之内，他自觉回答得中规中矩；从第四题开始，他们的发问就很随意了：“你认为你最大的成功是什么？”是什么？此时此刻当然是搞定你们喽!至于过去嘛，一言难尽哪!”一是我的婚姻，如果人生能重来一回，我还将做这样的选择；二是我的工作，无论在哪儿干我都是最出色的。“考官们脸上露出极其满意的表情，相互叽叽喳喳低声议论了一会儿，又问：“你最大的遗憾是什么？”这问题不好应付，说没遗憾吧，人家也许会觉得你狂得没谱；真要把那些丢人的遗憾事说出来，嘿，他们岂能要我刘天一？说时迟那时快，他断然答道：“过去的遗憾已经化为我人生的经验了，正是它们促使我走向了成熟。”给你们来个“剑走偏锋”，不予正面回答!谁料考官们竟都微笑起来，似乎极欣赏他的狡猾。出门一看表，不到5分钟！他疑惑起来，5分钟就能把这么大一家外企的门敲开吗？不太可能吧？
　　3天过去了，没动静。5天过去了，还是没动静。第6天下午，刘天一再也沉不住气，冒冒失失一个电话就拨到了那家外企的秘书处，结果他得到的消息是最后胜出的两人中就有他，现在他们正在这两个“幸运者”之间权衡、比较。
　　放下电话，刘天一想，既然剩下的两人中有我，那么此时就要比我们谁更有运气了。
　　
　　


　　凭实力迎接挑战
　　
　　张小涵
　　学历：普通高校本科学历
　　英语等级：8级
　　专业：人力资源管理
　　供职外企时间：1年
　　经历斗智斗勇的层层面试、熬过时间不短的实习期，终于满心欢喜地拿到OFFER，于是心里装着所有读到过和听说过的职场政治理论，带着大干一番的无限憧憬，换上新买的套装……突破外企面试的张小涵在众多同学眼中无疑是个幸运儿。然而，她做了多少准备和努力，克服了多少艰辛，突破了多少内心的障碍才坚持到最后，这绝不是只凭好运气就能办到的!
　　张小涵的表姐在上海一家外企工作，给她灌输了不少进外企工作的理念，渐渐地她将自己的职场目标锁定到外企，而且是欧美企业。因为表姐告诉她，日韩企业一般比较重视团队精神和集体观念，办事严格遵守规章制度，比较强调服从；而欧美企业工作环境相对来说比较宽松，也更个性化一些。
　　张小涵大四时被学校推荐到广州一家公司实习，实习期一年，担任人事部经理助理，没有薪水。张小涵考虑了很久，一年时间太漫长，又没有薪水，可是想进欧美企业不提前磨炼一下怎么行呢？她咬了咬牙，决定去。
　　她把自己了解到的一些进外企需要具备的素质总结出来，从简历、着装到各种技巧，归纳得井井有条，然后在工作岗位上实践，结果工作越做越出色。一年实习期满，公司极力挽留她。虽然小涵婉拒了公司的盛情，但是她得到的肯定是无法被抹煞的。
　　其实，张小涵并没有真正为那家公司做什么了不起的贡献，她只是用心把每一个细节都努力做到完美。
　　她是这样做的——
　　
　　第一步：勤俭节约
　　在打印机和复印机旁，张小涵设了三个盒子，一个盛放新纸，一个盛放用过一面留待反面使用的，另一个才是盛放两面都用过等待处理的。如果用过一面的纸张不便于再作打印或复印之用，她就简单装订起来作为草稿纸，或者用于财务报销时贴发票，总之一定可以找到另外的用途，不随意废弃。
　　在中午的休息时间或办公区长时间无人时，她自觉关闭电灯及电脑显示器等。
　　她向上司提议一次性纸杯只供客人使用。外企公司大多倡导环保、节约理念，因此，她的想法得到了同事的配合和上司的赞许。当然，也有同事对她实习生的身份建议这建议那颇有微词，但张小涵依然坚持着。
　　
　　第二步：做个公私分明的人
　　在外企公司，一般来说每个人的办公桌上都有电话，而且因为业务需要通常都开通了国内或国际长途。但仍有一些公司在走廊或休息区专门设置了供员工解决私事的投币电话，目的是让大家明白公司电话不可 以随意聊天或处理私人事务。张小涵从不在公司打私人电话，很多时候有朋友打来电话，她都要等到午休时间用自己手机回过去。很多同事对此都不屑一顾，认为她假惺惺，但小涵清楚在外企这些都是最起码的要求!当然，这一切都被上司看在眼里，他们对张小涵在细节上严格要求自己颇为赞赏。
　　
　　第三步：打起精神迎接挑战
　　在外企，上司总希望看见你早早来到公司，挽起袖子奔前忙后。张小涵每天早上都是第一个到公司，最后一个才走，在此期间她发现原本简单的工作居然能让自己学到很多东西，实在是受益匪浅。
　　
　　第四步：学会恰如其分地打扮
　　外企不喜欢不修边幅、崇尚自然的女子，也不喜欢标新立异的前卫女人。最受欢迎的女职员都是化妆好到仿佛天生丽质，头发要烫得柔柔顺顺，不一定是全身名牌，但总会在不经意间显得与众不同。因为有一个女上司，因此她的着装总是庄重而整洁，不戴昂贵首饰，不在任何一处抢了女上司的风头，而且随时拎着只较大的办公用方包，里面的配备齐全。她深信，只要努力，一定就会做好!
　　
　　第五步：善待每一个人
　　不论是与公司的最高主管还是底层的保洁员打交道，张小涵都注意自己的一言一行，和善地对待每一个人。这是因为办公室每一个人都可能对你的工作产生影响，更重要的是，如果你真心对待每一个人，会大大调和你的工作氛围。在很多同事对张小涵的一些做法不理解时，她并没有刻意去讨好谁，只是在适当的时机向同事表示友善，同事们最终因她的谦虚而逐渐改变了对她的不友好态度。
　　
　　第六步：诚信是做人与做事的根本
　　很多企业都对各种报销制度有着严格的规定，比如外出、加班、吃饭等，但是依然有很多人浑水摸鱼。可张小涵从不虚报一分一毫，因为她知道，如果在外企犯了这样的错误后果是很严重的，而且自己对公司也应该有起码的诚信，这样才能做好人、做好事。
　　看到了吗？这些细节对于刚毕业的大学生来说并不容易做到，可张小涵却做到了。看来越困难的门槛越能激发人前进，外企这扇门张小涵当然可以敲开啦。
　　
　　采记后记
　　刘天一留言：顺便说一句，想得到外企面试的资格。在你投递简历时要注意好细节，千万不可用印有以前公司名称的信封，否则，你的简历肯定会在第一轮被淘汰掉!
　　张小涵追踪：在实习期结束后，她去了一家很大的外企公司面试，职位仍然是人事部经理助理。她用简短的语言表述自己在一年实习期内所领悟并且实践的各个细节，节，自然而真实，之后的复试她依然泰然自若，一切成竹在胸，正是她的这份自然与自信赢得了主考官的肯定。可见，只要用心、肯坚持、有实力，就一定能敲开外企的大门。