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绩效考核系统是企业为提高员工的主观能动性,而采取的一种手段,只是因为受到管理理念的影响,绩效考核制度并没有发挥其应有的作用,而且由于考核标准不够合理以及偏离考核目标,所以企业绩效考核系统存在的问题比较严重。本文主要通过对目前企业绩效考核系统存在的问题的介绍,进而探讨了针对问题所采取的解决办法,仅供参考借鉴。