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社会竞争日益激烈，组织中工作压力源的增多和增强，致使煤矿管理人员产生不同程度的压力反应。从而影响到他们的身心健康，也为企业发展带来不利影响。对煤矿管理人员工作压力源、应对方式、身心健康之间的关系进行实证研究。发现工作压力源是造成煤矿管理者身心健康问题的主要原因，应对方式在工作压力源和身心健康之间起着重要的中介作用，并以此提出了相应的压力管理建议。