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随着80、90后大学生逐渐步入职场，高离职率不断引起社会的关注。本文以石油企业为例，从企业、个人、学校及社会四个层面剖析了职业适应期大学生离职的原因，并提出相应策略。
石油企业职业适应期大学生员工离职的原因与对策
【摘 要】
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随着80、90后大学生逐渐步入职场，高离职率不断引起社会的关注。本文以石油企业为例，从企业、个人、学校及社会四个层面剖析了职业适应期大学生离职的原因，并提出相应策略。
【机 构】
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中国石油工程建设公司,中油资产管理有限公司,西安石油大学心理研究所
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年12期
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