目的探讨绩效管理在医院药学管理工作中的应用效果。方法选取我院药剂科药房作为本次研究中的观察对象,其中,在2015年5月至2016年5月实施普通管理,为对照组,2016年5月至2017年5月实施绩效管理,为观察组,观察药房在不同的管理模式下的工作质量评分、出勤率以及工作成绩评分。结果观察组工作人员的工作成绩评分(97.32±2.53)、工作质量评分(94.39±2.43)、出勤率(100%)明显高于常规对照组工作人员的工作成绩评分(83.44±2.46)、工作质量评分(84.88±2.74)、出勤率(80%),本次研究中所涉及的临床研究数据经过数据分析后,均具有可比性(P<0.05)。结论将绩效管理运用于我院药剂科,能有效的提升药剂科工作人员的工作成绩评分以及工作质量评分,提升工作人员工作积极性,出勤率能有效的得到保证,值得在临床上广泛应用。