目的:分析精神科医师述情障碍与工作倦怠的关系,探讨影响精神科医师工作倦怠的因素。方法:对4所精神专科医院的112名从业1~31年的精神科医师进行问卷调查,采用Maslach工作倦怠量表通用版(MBI-GS)和多伦多述情障碍20项量表(TAS-20)评估工作倦怠和述情障碍水平,按照芬兰"健康2000"系列研究界定倦怠标准,应用多重线性回归分析评价述情障碍对工作倦怠的预测作用。结果:13.4%(15/112)的精神科医师存在重度工作倦怠。相关分析显示,TAS-20总分(r=0.22,P<0.05)和"情感辨别不能"得分(r=0.23,P<0.05)与MBI-GS总分呈正相关,TAS-20总分(r=0.30,P<0.01)及"情感辨别不能"(r=0.33,P<0.01)、"情感描述不能"得分(r=0.27,P<0.01)与MBI-GS"成就感降低"因子分呈正相关。多重线性回归分析显示,"情感辨别不能"因子得分与"成就感降低"因子得分呈正向关联(β=0.36,P<0.05)。结论:精神科医师倦怠问题突出,情感辨别不能可能是成就感低落的预测因素。