【摘 要】
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目的:探讨医院人事档案管理中存在的问题和干预措施.方法:回顾性分析我院人事档案管理中存在的问题,依据分析结果制定人事档案管理综合改革措施,并将其应用于我院人事档案管
【机 构】
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上海市嘉定区中心医院 上海 201800;上海健康医学院附属嘉定区中心医院 上海 201800
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目的:探讨医院人事档案管理中存在的问题和干预措施.方法:回顾性分析我院人事档案管理中存在的问题,依据分析结果制定人事档案管理综合改革措施,并将其应用于我院人事档案管理中,比较人事档案管理综合改革实施前后的工作积极性、人岗匹配度和综合医疗服务质量.结果:人事档案管理综合改革实施后职工工作积极性、人岗完全匹配率和综合医疗服务质量都高于实施前,前后比较差异显著(P<0.05).结论:人事档案管理综合改革能有效提高工作积极性和人岗匹配度,从而提高医院综合医疗服务质量,加强人事档案管理,有利于提高医疗服务机构整体管理水平.
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