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知识转移是银行核心竞争力培育的关键性策略，而目标激励为知识转移的深化创造了有利的氛围。基于四大国有商业银行支行层面的样本数据，借助于结构方程模型分析方法，经验性地研究揭示了目标激励条件下知识转移对核心竞争力的促进机理，发现目标合理性和目标明确性对四类知识转移激励的有效性和不足之处，从而为四大国有商业银行核心竞争力的培育提供了知识转移视角下的理论借鉴。研究建议，支行应注重对员工之间知识转移和员工与组织之间知识转移的激励，制定合理和明晰的目标，充分发挥员工之间知识转移在核心竞争中培育中的作用。