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在企业发展过程中，人力资源管理是指从企业本身发展战略规划出发，根据企业实际情况，有计划有目的地对企业内外部人力资源进行合理配置，以确保企业战略目标的实现。招聘是依据企业战略计划，采用科学的方法对人力资源进行选拔。选拔、录用企业所需人才，保证人才与岗位的合理分配是人力资源招聘工作的主要目标。基于此，文章就人力资源招聘有效性分析和提升对策进行分析，以期能够提供一个借鉴。