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企业经营者薪酬机制体现了在所有权与经营权相分离的企业制度中，资本所有者和企业经营者之间的激励——约束关系。企业经营者一方面追求的是报酬的最大化，另一方面则是追求非货币化的事业成功、荣誉等。资本所有者通过薪酬机制将经营者的努力程度与其报酬结合起来，使股东利益最大化的所有者目标与经营者的个人目标相联系，对其形成有效的激励与约束，薪酬激励无疑是整个激励机制中最受重视最为核心的一环。