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过去，人们并没有将人力资源管理作为影响组织战略目标制定的一个重要因素，是因为人力资源很少被看作是竞争战略选择所依据的能力，仅被当作确定或选择战略目标的手段而不是一个组成部分。但是现在，人力资源管理部门已经逐渐成为能够创造价值并维持企业核心竞争能力的战略性部门。
关于人力资源管理实践对企业绩效作用的思考
【摘 要】
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过去，人们并没有将人力资源管理作为影响组织战略目标制定的一个重要因素，是因为人力资源很少被看作是竞争战略选择所依据的能力，仅被当作确定或选择战略目标的手段而不是一个组
【机 构】
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黑龙江省哈尔滨市烟草专卖局
【出 处】
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经济技术协作信息
【发表日期】
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2010年30期
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