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知识经济时代人力资源是发展生产力的核心资源,是生产要素中最活跃的因素,也是当前人们较为关注的焦点问题之一。人力资源价值的高低已经成为判断一个企业竞争力的重要依据。本文在指出传统的人力资源价值计量模型缺陷的基础上,构建多因素多层次模糊综合评判模型,对管理型人力资源价值进行测评。
模糊综合评判在管理型人力资源价值测评中的应用
【摘 要】
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知识经济时代人力资源是发展生产力的核心资源,是生产要素中最活跃的因素,也是当前人们较为关注的焦点问题之一。人力资源价值的高低已经成为判断一个企业竞争力的重要依据。
【机 构】
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华东船舶工业学院管理工程系
【出 处】
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华东船舶工业学院学报(自然科学版)
【发表日期】
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2003年01期
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