论文部分内容阅读
摘要：在现代社会发展趋势下，广播电视台应该改变以传统媒介为主要传播媒介的观念，首先需要改变思想政治工作者的价值取向和思维模式，让他们有效开展思想政治工作。其次，广播电视台的领导以及管理者应该积极发挥创新优化策略，全面提高广播电视台的工作效率和质量。
关键词：新时代;广播电视台;思想政治工作;创新
引言
当前，我国的社会生活正在发生深刻变化，广大广播电视台员工的思想观念、理想信仰、个人追求呈现出多元化、独立化倾向。松原热电并入中国华能后，内外部发展环境也发生了一些新的变化，面对新形势、新情况，如何做好广播电视台员工思想政治工作，是摆在公司党委面前的一个重大课题。
一、广播电视台思想政治工作在广播电视台管理工作中的实际作用
广播电视台思想政治工作在广播电视台管理工作中的实际作用主要涉及到以下方面：广播电视台内部的员工人数较多，极容易在日常的工作中发生小摩擦，而各种实际矛盾的存在，也使员工之间的关系难以协调。广播电视台在管理方面为实现一致且有效的管理，需要通过思想层次的教育引导，对员工的一些行为予以纠正，从而扭转员工思想中的错误的部分，为员工形成正确的人生观和价值观，降低员工之间在工作中产生的纠纷，使广播电视台得到整体的良性发展。定期的思想政治工作对员工的思想进步来说非常重要，也是员工在工作岗位中接受统一思想指导的根本途径，广播电视台要做好自身的思想政治教育工作，与员工交心、谈心，共同成长。
二、新时代广播电视台思想政治工作的创新
2.1转变思想政治工作意识，融入大数据理念
广播电视台思想政治工作人员，必须要首先转变自身的工作意识，以创新促发展。人才是广播电视台政治工作创新发展的关键，是确保政治工作过好时代关的核心要素。在现有的管理工作实施过程当中，融入创新理念，从而推动思想政治工作的管理质量提升。很多广播电视台中层管理者在思想政治工作实施过程当中，依然还以传统的思想观念去指导工作，导致政务工作无法满足广播电视台发展的需要，因此在现代化的广播电视台思想政治工作实施过程当中，相关的管理人员应该按照工作规划的具体要求，在工作过程当中，创新各类管理元素，满足广播电视台发展的具体要求，不断的提升广播电视台思想政治工作的实施水平。除了思想政治工作人员自身要转变工作意识，注重创新以外，还要在工作过程当中积极的融入大数据理念，使思想政治工作开展的过程与大数据时代特征相融合。思想政治工作必须要与时俱进，不能够停留在过去，而是要积极的与社会热点、时代特征相契合。在大数据时代的中文工作实施过程当中，工作人员要积极的把握住时事热点，将民众的期待热点和感兴趣的时事话题融入工作内容当中，并且借助互联网调查等方式来听取民众的反馈意见，并积极进行工作的调整。大数据时代为广播电视台的思想政治工作提供了精准营销的实施思路，并且，大数据时代下出现的各种各样的载体，例如各类APP，微博微信等社交平台，都可以成为思想政治工作进行资源整合以及信息传输的重要工具。
2.2深入工作实际调查研究，使思想政治工作的预见性得以有效增强
“没有调查，就没有发言权”。要做好员工思想政治工作，必须深入基层，深入实际，深入员工，解剖思想，了解和掌握员工的思想动态。了解和掌握了员工所思所想所盼，才能把思想政治工作做到员工的心坎上。在做员工思想政治工作之前，应该对员工的心理状态和心理特点进行调查研究，以掌握员工的心理活动规律和思想状况，及时抓住其思想和行为的苗头，这有助于增强思想政治工作的预见性和主动性，把工作做在前头。还要针对广播电视台改革、发展中出现的难点、疑点、焦点问题，认真做好答疑解惑、矛盾化解的工作，该帮助的帮助，该疏导的疏导，该解决困难和问题的及时帮助解决困难和问题，把不和谐、不稳定的因素解决在萌芽状态。特别是要针对党员、干部、青年以及退养、有偿解除劳动合同人员以及劳务派遣人员等不同群体，深入细致地做好平衡心理、理顺情绪的工作，让人人支持广播电视台改革、共同促进广播电视台发展。
2.3给予员工关怀和帮助，切实提升思想政治工作水平
广播电视台的管理中需要重视员工的个性化发展，使员工与广播电视台共同发展和进步，广播电视台应与员工形成平等的关系，并相互尊重。对于个别员工存在的问题，应深入分析问题的主要原因，并及时解决这些问题，防止出现严重的问题。（1）广播电视台必须让员工认识到当前的社会发展形势，尤其是经济、政治和社会局势，使员工具备较强的大局观念，能够根据社会发展不断促进广播电视台的进步，最终可以实现广播电视台和员工的双赢。（2）不断深入到员工中间了解他们的所思所想，组织各项讨论和交流的会议，有效转变员工的工作观念，不断创新，以更好地提升员工的思想政治工作水平，有序开展各种工作，促进工作效率和质量的全面提升。有效排解员工的不良情绪，避免负面情绪给工作产生不利的影响，使员工具备积极向上的工作态度。（3）充分保护员工的根本利益，不能以损坏员工利益为代价换取广播电视台的进步，同时制定各种制度保障员工合法权益。
结语
总之，广播电视台在开展思想政治工作的同时，广播电视台的管理者要重视思想政治工作与广播电视台其他管理工作之间的关系，谋求广播电视台的快速、稳定发展。然而广播电视台在身处市场竞争的形式下，应当充分考虑思想政治工作是否全面，是否能够真正为凝聚广播电视台内部员工的向心力发挥作用，并通过对实际工作的研究，檢验思想政治工作的思想教育效果。对此，管理者应当明确工作的具体内容，积极创新管理模式，将广播电视台的思想政治工作与广播电视台的日常管理工作紧密联系，为广播电视台的时代性发展起到助益作用。
参考文献：
[1]陈凡.分析基层广播电视台思想政治干部工作的重要性[J].传媒论坛，2018，1（17）：135.
[2]周蔚.广播电视思想政治管理工作的开展及优化意义探寻[J].青年时代，2016（7）：283.
关键词：新时代;广播电视台;思想政治工作;创新
引言
当前，我国的社会生活正在发生深刻变化，广大广播电视台员工的思想观念、理想信仰、个人追求呈现出多元化、独立化倾向。松原热电并入中国华能后，内外部发展环境也发生了一些新的变化，面对新形势、新情况，如何做好广播电视台员工思想政治工作，是摆在公司党委面前的一个重大课题。
一、广播电视台思想政治工作在广播电视台管理工作中的实际作用
广播电视台思想政治工作在广播电视台管理工作中的实际作用主要涉及到以下方面：广播电视台内部的员工人数较多，极容易在日常的工作中发生小摩擦，而各种实际矛盾的存在，也使员工之间的关系难以协调。广播电视台在管理方面为实现一致且有效的管理，需要通过思想层次的教育引导，对员工的一些行为予以纠正，从而扭转员工思想中的错误的部分，为员工形成正确的人生观和价值观，降低员工之间在工作中产生的纠纷，使广播电视台得到整体的良性发展。定期的思想政治工作对员工的思想进步来说非常重要，也是员工在工作岗位中接受统一思想指导的根本途径，广播电视台要做好自身的思想政治教育工作，与员工交心、谈心，共同成长。
二、新时代广播电视台思想政治工作的创新
2.1转变思想政治工作意识，融入大数据理念
广播电视台思想政治工作人员，必须要首先转变自身的工作意识，以创新促发展。人才是广播电视台政治工作创新发展的关键，是确保政治工作过好时代关的核心要素。在现有的管理工作实施过程当中，融入创新理念，从而推动思想政治工作的管理质量提升。很多广播电视台中层管理者在思想政治工作实施过程当中，依然还以传统的思想观念去指导工作，导致政务工作无法满足广播电视台发展的需要，因此在现代化的广播电视台思想政治工作实施过程当中，相关的管理人员应该按照工作规划的具体要求，在工作过程当中，创新各类管理元素，满足广播电视台发展的具体要求，不断的提升广播电视台思想政治工作的实施水平。除了思想政治工作人员自身要转变工作意识，注重创新以外，还要在工作过程当中积极的融入大数据理念，使思想政治工作开展的过程与大数据时代特征相融合。思想政治工作必须要与时俱进，不能够停留在过去，而是要积极的与社会热点、时代特征相契合。在大数据时代的中文工作实施过程当中，工作人员要积极的把握住时事热点，将民众的期待热点和感兴趣的时事话题融入工作内容当中，并且借助互联网调查等方式来听取民众的反馈意见，并积极进行工作的调整。大数据时代为广播电视台的思想政治工作提供了精准营销的实施思路，并且，大数据时代下出现的各种各样的载体，例如各类APP，微博微信等社交平台，都可以成为思想政治工作进行资源整合以及信息传输的重要工具。
2.2深入工作实际调查研究，使思想政治工作的预见性得以有效增强
“没有调查，就没有发言权”。要做好员工思想政治工作，必须深入基层，深入实际，深入员工，解剖思想，了解和掌握员工的思想动态。了解和掌握了员工所思所想所盼，才能把思想政治工作做到员工的心坎上。在做员工思想政治工作之前，应该对员工的心理状态和心理特点进行调查研究，以掌握员工的心理活动规律和思想状况，及时抓住其思想和行为的苗头，这有助于增强思想政治工作的预见性和主动性，把工作做在前头。还要针对广播电视台改革、发展中出现的难点、疑点、焦点问题，认真做好答疑解惑、矛盾化解的工作，该帮助的帮助，该疏导的疏导，该解决困难和问题的及时帮助解决困难和问题，把不和谐、不稳定的因素解决在萌芽状态。特别是要针对党员、干部、青年以及退养、有偿解除劳动合同人员以及劳务派遣人员等不同群体，深入细致地做好平衡心理、理顺情绪的工作，让人人支持广播电视台改革、共同促进广播电视台发展。
2.3给予员工关怀和帮助，切实提升思想政治工作水平
广播电视台的管理中需要重视员工的个性化发展，使员工与广播电视台共同发展和进步，广播电视台应与员工形成平等的关系，并相互尊重。对于个别员工存在的问题，应深入分析问题的主要原因，并及时解决这些问题，防止出现严重的问题。（1）广播电视台必须让员工认识到当前的社会发展形势，尤其是经济、政治和社会局势，使员工具备较强的大局观念，能够根据社会发展不断促进广播电视台的进步，最终可以实现广播电视台和员工的双赢。（2）不断深入到员工中间了解他们的所思所想，组织各项讨论和交流的会议，有效转变员工的工作观念，不断创新，以更好地提升员工的思想政治工作水平，有序开展各种工作，促进工作效率和质量的全面提升。有效排解员工的不良情绪，避免负面情绪给工作产生不利的影响，使员工具备积极向上的工作态度。（3）充分保护员工的根本利益，不能以损坏员工利益为代价换取广播电视台的进步，同时制定各种制度保障员工合法权益。
结语
总之，广播电视台在开展思想政治工作的同时，广播电视台的管理者要重视思想政治工作与广播电视台其他管理工作之间的关系，谋求广播电视台的快速、稳定发展。然而广播电视台在身处市场竞争的形式下，应当充分考虑思想政治工作是否全面，是否能够真正为凝聚广播电视台内部员工的向心力发挥作用，并通过对实际工作的研究，檢验思想政治工作的思想教育效果。对此，管理者应当明确工作的具体内容，积极创新管理模式，将广播电视台的思想政治工作与广播电视台的日常管理工作紧密联系，为广播电视台的时代性发展起到助益作用。
参考文献：
[1]陈凡.分析基层广播电视台思想政治干部工作的重要性[J].传媒论坛，2018，1（17）：135.
[2]周蔚.广播电视思想政治管理工作的开展及优化意义探寻[J].青年时代，2016（7）：283.