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区域内从外部吸收知识能力到最终形成技术研发能力进而形成区域创新能力。人力资源作为知识吸收、转化的载体，是创新资源中最重要的因素。区域创新吸收能力与区域发展水平有密切的关系，在繁荣或落后地区人力资源的配置对创新效果有不同的影响。为证明人力资源区域特征、吸收能力与区域创新之间的关系进行了数据调研分析，证明其正确性，并为决策者进行资源配置提供了有价值的借鉴。