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公平理论主要研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响.通过横向与纵向比较,公平理论提出的基本观点是客观存在的,但公平本身却是一个相当复杂的问题.公平理论对我们有着重要的启示,从企业角度出发,应采用各种有效手段避免职工产生不公平的感觉;从员工角度出发,应客观实际的评价自身的贡献与所取得报酬.只有树立公平理论的思想,才能更客观实际的平衡人的心理.