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若干年前，杨佳川以网名“小精子”发表的一篇《活在安达信的日子》，让很多人了解到了职场白领的艰辛。如今，杨佳川已是网络红人，她写书也写专栏，都和职场有关，堪称“现实版杜拉拉”。
她的新书《职场不逃跑》有她对职场为人处事、外企晋升、工作态度等问题的独到见解，写的都是她和周围同事的真实案例。这很容易让人产生共鸣，有的读者甚至会一次买下很多本书，送给周围的人。
无论写专栏或出书，都只是她的业余爱好，她本职工作是安永会计师事务所的合伙人。在经常被吐槽的“四大”苦逼的工作节奏里，她却是一步一步稳扎稳打，还走得比较欢快的那一个。
成为合伙人
升为合伙人头一年，是杨佳川特别崩溃的一年，几乎每个周日想起第二天上班，都要大哭一场。“每跨一个台阶，对你的要求都不一样，别人对我当合伙人很挑剔，说我太年轻，看不出有什么不一样的地方。”她的压力特别大，又赶上不擅长的项目，她觉得升合伙人就是一个错误选择，应该晚升几年，但回不去了。
那段时间里，同事和她的关系也开始略有疏远。原来都在一起吃饭，升为合伙人后，别人都把她当老板。“开始我不知道该怎么面对，原来都是战友，现在对他们有要求还是没要求，这点特别难拿捏。”
杨佳川逐渐接受了这样的现实。“就算打成一片又能怎样？别人对你有距离，也不必刻意拉近，只要我们是很好的团队。”但团队成员还是喜欢她的，因为她会从她们的角度考虑问题，“作为领导，一定要为帮你做事的人争取更好的考核成绩。”
一年后，杨佳川度过了调整期，已经能够做到游刃有余，又逐渐开心起来。“我的职场经历不算特别顺，只能说有得也有失，但总体来说，得到的会更多一些。”
尽管杨佳川没觉得刻意管理过时间，但在以加班为特点的“四大”能有时间写专栏出书，本身就有点难以想象。
过去若干年，杨佳川也是从没日没夜的加班节奏中摸爬滚打过来的。做审计时，她经常加班至凌晨三四点，也曾面临崩溃的边缘。她时常在公司的复印机前驻足很久，眼睛盯着巨大的自动钉书器，甚至想：“如果我把手伸进去，明天就可以休假了。”
这样的苦逼状态，每一个“四大”人都会似曾相识。在她看来，后来工作中的自由度完全是由前面辛苦加班换来的。“做senior之前，工作量完全没有自由度，全由senior决定。但经理级后，时间是可控的。你把事情做好，合伙人不会盯着你几点上下班，级别越高自由度就越大。”
目标就要看得见
回忆起初入职场的不适，杨佳川一样没少经历。那时她心理落差特别大，穿衣打扮言行举止，全都有要求。感受到束缚后，她没有排斥，反而是积极调整。
杨佳川自嘲是个慢热型选手，“我小朋友阶段的缺点非常明显，但我的优点当时还用不上。”那时她干活很快，在细节上却不经琢磨，“以前我会觉得，只要工作做好了，管我是不是bookantique10号字、是不是行间距对齐、是不是80g打印纸又有什么关系”。
直到她也成了领导，如果有人工作态度散漫，她会觉得很抓狂。“从‘小朋友’到senior，最重要的是改掉工作中不好的习惯。‘小朋友’时，不要太多探求别人对你的要求，上面对你的要求一定是合理的，这也是我后来意识到的。”
杨佳川的优势，直到做了高级经理才逐渐显现。她善于跟客户沟通，能够把复杂的事情用最简洁的语言表述清楚。“咨询就是需求对接方案，要让客户能快速理解你的意思，客户背后的需求是什么，必须了解清楚。我们给出的方案和他的需求契合点在哪里，别的方案为什么不行，这些都要知道。”杨佳川说。
长了一副娃娃脸，经常在网上吐槽、晒猫、就像不用工作似的，整天吃吃喝喝，享受人生。“她的业余生活，总让我怀疑她不在高级写字楼工作。我认识的白领都跟驴一样忙碌，她却像猫一样悠闲。她身上没有文艺青年的拧巴气质，也没有所处环境的优越感和焦虑感，她认定物质是快乐生活的基础，她把自己活得挺明白。”这是朋友眼中的杨佳川。
这样的她，一旦进入工作状态，却又立马变等严肃无比。她直言，自己在工作面前是个非常古板的人，几乎很少笑，都是板着脸，尤其在客户面前，即便想吐槽，也坚决忍着。“只有这样，客户才不会因为你看起来很年轻，把你和没经验划等号。”这都是长久以来得出的教训，杨佳川擅长用她超强的专业性慢慢渗透和打消客户的疑虑。
Q&A：
CR：有没有刻意让自己显得成熟一些？
我现在这个发型就因为显得成熟才留的。我还特地买了一副眼镜，其实我不近视。戴眼镜不笑会给人一种很刻板的印象，这对我是很有帮助的。工作就是工作，穿衣打扮、言行举止，代表的是工作素养，为了做好就要付出代价。其实我也没往老气打扮，只是穿素色衣服比较多，见客户开会时一定要穿西装。
CR：对想从事咨询行业的职场人有哪些建议呢？
咨询说白了就是理解和沟通，还有快速学习能力要强。理解力和沟通能力都是可以练出来的。我一个同事就是如此。她是比我资深的合伙人，她就是强制自己锻炼，开会时强制自己讲话，有些问题也要逼着自己回答，非常努力非常勇敢，还主动承担一些培训，一遍遍的排练演练。
CR：职场女性的外在形象会提升女性自信吗？
太重要了。有些人一忙起来就把这些事忘了，这是错误的。我以前也这样，觉得忙得刷牙洗脸的时间都不够，哪有时间注重仪态。但这是一个人对自己的要求，一样加班到凌晨三四点，香港来的女同事们就是打扮好来的，她们穿得漂亮、画着淡妆、浑身散发香气，她们就是愿意早起半小时打扮自己。只要有人能做到，就不要给自己找借口，我忙就可以脏就可以丑。人的长相可能改变不了，但是人的仪表气质装扮是完全可以转变的。
CR：工作这么努力是因为成就感还是薪水？
绝对是薪水，我一开始就这么想。从我做咨询的角度讲，目标就是要看得见。你看得见的目标是什么？追求理想。理想是什么？每个人都不一样。我以前的理想更肤浅一点，我想买LV包。我觉得这可以是我的理想，为了这个理想，我就去赚钱。有一次，风特别大，我看到一个女人开着红色高尔夫，我当时心想：将来我就要变成她，也要在大风天里有车开。我在做“小朋友”时，看见一个楼盘特别喜欢，就想我要挣钱买这个楼盘......这就是我一个个具体的目标，它们已经一步步的实现了。
CR：你认为该怎样找好自己在职场中的定位？
现在很多人强调：做事要随心，想辞职就辞职，干点自己喜欢的。我觉得这样不好。引导每个人都去这样做，他们做不到就会感觉痛苦。其实大部分人是平凡的，就像我，没有显赫的家庭背景，智商也不特别高，也没有特别的天赋，只要有份工作能踏踏实实养活自己就行了。人就应该做自己擅长而不是喜欢的事。喜欢的事不擅长，就是耽误时间。工作不就为赚钱吗？如果不做这份工作拿什么赚钱？好好问问自己，如果没有答案，就踏踏实实做好工作。
她的新书《职场不逃跑》有她对职场为人处事、外企晋升、工作态度等问题的独到见解，写的都是她和周围同事的真实案例。这很容易让人产生共鸣，有的读者甚至会一次买下很多本书，送给周围的人。
无论写专栏或出书，都只是她的业余爱好，她本职工作是安永会计师事务所的合伙人。在经常被吐槽的“四大”苦逼的工作节奏里，她却是一步一步稳扎稳打，还走得比较欢快的那一个。
成为合伙人
升为合伙人头一年，是杨佳川特别崩溃的一年，几乎每个周日想起第二天上班，都要大哭一场。“每跨一个台阶，对你的要求都不一样，别人对我当合伙人很挑剔，说我太年轻，看不出有什么不一样的地方。”她的压力特别大，又赶上不擅长的项目，她觉得升合伙人就是一个错误选择，应该晚升几年，但回不去了。
那段时间里，同事和她的关系也开始略有疏远。原来都在一起吃饭，升为合伙人后，别人都把她当老板。“开始我不知道该怎么面对，原来都是战友，现在对他们有要求还是没要求，这点特别难拿捏。”
杨佳川逐渐接受了这样的现实。“就算打成一片又能怎样？别人对你有距离，也不必刻意拉近，只要我们是很好的团队。”但团队成员还是喜欢她的，因为她会从她们的角度考虑问题，“作为领导，一定要为帮你做事的人争取更好的考核成绩。”
一年后，杨佳川度过了调整期，已经能够做到游刃有余，又逐渐开心起来。“我的职场经历不算特别顺，只能说有得也有失，但总体来说，得到的会更多一些。”
尽管杨佳川没觉得刻意管理过时间，但在以加班为特点的“四大”能有时间写专栏出书，本身就有点难以想象。
过去若干年，杨佳川也是从没日没夜的加班节奏中摸爬滚打过来的。做审计时，她经常加班至凌晨三四点，也曾面临崩溃的边缘。她时常在公司的复印机前驻足很久，眼睛盯着巨大的自动钉书器，甚至想：“如果我把手伸进去，明天就可以休假了。”
这样的苦逼状态，每一个“四大”人都会似曾相识。在她看来，后来工作中的自由度完全是由前面辛苦加班换来的。“做senior之前，工作量完全没有自由度，全由senior决定。但经理级后，时间是可控的。你把事情做好，合伙人不会盯着你几点上下班，级别越高自由度就越大。”
目标就要看得见
回忆起初入职场的不适，杨佳川一样没少经历。那时她心理落差特别大，穿衣打扮言行举止，全都有要求。感受到束缚后，她没有排斥，反而是积极调整。
杨佳川自嘲是个慢热型选手，“我小朋友阶段的缺点非常明显，但我的优点当时还用不上。”那时她干活很快，在细节上却不经琢磨，“以前我会觉得，只要工作做好了，管我是不是bookantique10号字、是不是行间距对齐、是不是80g打印纸又有什么关系”。
直到她也成了领导，如果有人工作态度散漫，她会觉得很抓狂。“从‘小朋友’到senior，最重要的是改掉工作中不好的习惯。‘小朋友’时，不要太多探求别人对你的要求，上面对你的要求一定是合理的，这也是我后来意识到的。”
杨佳川的优势，直到做了高级经理才逐渐显现。她善于跟客户沟通，能够把复杂的事情用最简洁的语言表述清楚。“咨询就是需求对接方案，要让客户能快速理解你的意思，客户背后的需求是什么，必须了解清楚。我们给出的方案和他的需求契合点在哪里，别的方案为什么不行，这些都要知道。”杨佳川说。
长了一副娃娃脸，经常在网上吐槽、晒猫、就像不用工作似的，整天吃吃喝喝，享受人生。“她的业余生活，总让我怀疑她不在高级写字楼工作。我认识的白领都跟驴一样忙碌，她却像猫一样悠闲。她身上没有文艺青年的拧巴气质，也没有所处环境的优越感和焦虑感，她认定物质是快乐生活的基础，她把自己活得挺明白。”这是朋友眼中的杨佳川。
这样的她，一旦进入工作状态，却又立马变等严肃无比。她直言，自己在工作面前是个非常古板的人，几乎很少笑，都是板着脸，尤其在客户面前，即便想吐槽，也坚决忍着。“只有这样，客户才不会因为你看起来很年轻，把你和没经验划等号。”这都是长久以来得出的教训，杨佳川擅长用她超强的专业性慢慢渗透和打消客户的疑虑。
Q&A：
CR：有没有刻意让自己显得成熟一些？
我现在这个发型就因为显得成熟才留的。我还特地买了一副眼镜，其实我不近视。戴眼镜不笑会给人一种很刻板的印象，这对我是很有帮助的。工作就是工作，穿衣打扮、言行举止，代表的是工作素养，为了做好就要付出代价。其实我也没往老气打扮，只是穿素色衣服比较多，见客户开会时一定要穿西装。
CR：对想从事咨询行业的职场人有哪些建议呢？
咨询说白了就是理解和沟通，还有快速学习能力要强。理解力和沟通能力都是可以练出来的。我一个同事就是如此。她是比我资深的合伙人，她就是强制自己锻炼，开会时强制自己讲话，有些问题也要逼着自己回答，非常努力非常勇敢，还主动承担一些培训，一遍遍的排练演练。
CR：职场女性的外在形象会提升女性自信吗？
太重要了。有些人一忙起来就把这些事忘了，这是错误的。我以前也这样，觉得忙得刷牙洗脸的时间都不够，哪有时间注重仪态。但这是一个人对自己的要求，一样加班到凌晨三四点，香港来的女同事们就是打扮好来的，她们穿得漂亮、画着淡妆、浑身散发香气，她们就是愿意早起半小时打扮自己。只要有人能做到，就不要给自己找借口，我忙就可以脏就可以丑。人的长相可能改变不了，但是人的仪表气质装扮是完全可以转变的。
CR：工作这么努力是因为成就感还是薪水？
绝对是薪水，我一开始就这么想。从我做咨询的角度讲，目标就是要看得见。你看得见的目标是什么？追求理想。理想是什么？每个人都不一样。我以前的理想更肤浅一点，我想买LV包。我觉得这可以是我的理想，为了这个理想，我就去赚钱。有一次，风特别大，我看到一个女人开着红色高尔夫，我当时心想：将来我就要变成她，也要在大风天里有车开。我在做“小朋友”时，看见一个楼盘特别喜欢，就想我要挣钱买这个楼盘......这就是我一个个具体的目标，它们已经一步步的实现了。
CR：你认为该怎样找好自己在职场中的定位？
现在很多人强调：做事要随心，想辞职就辞职，干点自己喜欢的。我觉得这样不好。引导每个人都去这样做，他们做不到就会感觉痛苦。其实大部分人是平凡的，就像我，没有显赫的家庭背景，智商也不特别高，也没有特别的天赋，只要有份工作能踏踏实实养活自己就行了。人就应该做自己擅长而不是喜欢的事。喜欢的事不擅长，就是耽误时间。工作不就为赚钱吗？如果不做这份工作拿什么赚钱？好好问问自己，如果没有答案，就踏踏实实做好工作。