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【摘要】近年来微型企业的发展在促进经济发展、增加就业、科技创新、社会和谐稳定等方面有不可替代的作用。但我国微型企业在发展中存在着一些问题，让它自身的发展陷入困境之中。本文依据调研数据进行分析，并针对其存在的问题，提出合理的处理方案。
【关键词】微型企业 发展现状 发展建议
一、微型企业的定义
微型企业的定义有狭义和广义之分。广义的微型企业是指雇员人数少、产权和经营权高度统一、创业成本低、自主经营、以家族式的管理为主，在同行业中不占垄断地位的经济组织。狭义的微型企业是指雇员人数在10人以下的具有法人资格的企业和个人独资企业、合伙企业，以及工商登记注册的个体和家庭经济组织。
二、微型企业的现状
在我国，微型企业在民生方面作用巨大，特别是解决城镇无业人员、农村剩余劳动力、高校毕业生、国企改制分流人员群体就业方面发挥了不可替代的作用。我国乡镇比较多，微型企业成为支撑县域经济增长的重要税收和财政来源。而且它们几乎都是民营性质，既是改革开放的受益者，也是改革开放的先行者和推动者，微型企业的发展推动了所有制理论的创新。
微型企业产业也面临着自己的问题：结构层次较低；品牌经济发展落后；生存周期短，企业素质相对较低；等等。它们大多创业初期的环境十分恶劣，融资困难，资金支持不到位，近几年生产经营成本不断攀升，加上政策落实不到位，微型企业生存的境况令人堪忧。
三、微型企业发展中存在的问题
2011年10月12日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，研究确定支持小型和微型企业发展的金融、财税政策措施。会议确定，将提高小型企业的公司税起征点，将小型微利企业减半征收企业所得税政策，延长至2015年底并扩大范围。适当提高对小型企业贷款不良率的容忍度。虽然国家为微型企业的发展制定了一系列的措施和政策，但微型企业自身存在的问题还是日益凸显出来，微型企业主要存在的问题包括：
（一）微型企业外部环境给其照成的问题
1.生产成本不断增加。目前有很多因素影响着微型企业的成本增加，其中最为重要的因素是“人工成本上升”和“原材料价格上升”。近年来经济膨胀导致物价上涨，使得企业需要的原材料价格上涨，进一步减少了企业的获利比例。
2.招工难和留人难问题突出。金融危机之后小型微型的企业招工难度明显增加。由于微型企业没有工资待遇优势，发展空间有限，不仅招人难，留人也难。
3.贷款难、税负重、利润低。根据调查显示，微型企业发展最大的瓶颈是资金的问题，因为微型企业的资产规模本来就少，一般都是通过链条式的负债来经营企业。当企业转型或者开拓客户、产品升级需要资金支持；以企业平台融资难度大，以个人名义贷款需要当地公务员或事业单位职员作担保人，外地雇主尤其受限制。
（二）微型企业内部自身发展的问题
1.缺乏管理经验。一些微型企业因为本身的组织规模小，雇员少，所以雇主一般对其企业没什么管理模式。而且很多微型企业是家庭式企业，这样就会导致分工不明确，组织管理效率低下。
2.创新及科研能力不足。微型企业的工资待遇低，被吸引到的雇员的技术素质普遍较低，雇员一般缺少创新和科研的能力。加之企业资金规模小，用于科研创新的基金更是少之又少，这样直接导致微型企业的创新及科研成果少。
3.经济结构低。小型微型企业多集中于风险小、利润低的传统产业，如制造业。生产产品结构不合理，缺少品牌策略的意识。
四、微型企业发展的建议
（一）对政府的建议
1.搭建服务平台。小型微型企业公共服务平台网络的建设应该被加速完成，以使服务资源聚集，服务手段丰富，服务功能互补。要尽量减少重复建设，使服务平台得以物尽其用。
2.完善国家对微型企业的优惠政策并落实到位。由于政策制定主体多元化且出台政策的时间有先后，难免出现政策重叠，这就必然会造成政策执行者无所适从，进而造成政策执行梗阻或延滞，作为政策受益者的小型微型企业的利益也将受损。政府应尽最大努力完善对微型企业的优惠政策，为微型企业又快又健康的发展铺路搭桥，让微型企业实在地感受到国家各种政策的好处，企业上下才会更积极地进行生产与运作，发展壮大企业的规模。
3.创造良好的就业环境。一些地区或某些行业招不到员工，而与之相对的出现就业市场饱和。政府应该创立一个就业平台，让各行各业各地区的企业能招到适合的人才，而那些待职的人也都能找到适合自己的岗位。
（二）对微型企业发展的建议
1.走产业集聚路线。小型微型企业规模相对较小，资金实力有限，走产业集聚之路可以扬长避短，发挥其相对优势。若干小型微型企业既可以为该地区主导产业或某一大型企业服务，提供其所需要的不同产品，提升其集体对外谈判能力，又可以相互协作。小型微型企业园或微型企业孵化基地的建立，就是为了使微型企业得以集聚，从而发挥其集聚效应。
2.优化微型企业的产业结构。在小型微型企业产业结构优化中，需要注意其生产产品结构的优化，实施品牌策略，提高名牌产品的数量和比重。开发自主知识产权新产品，培育竞争力强、知名度高的名牌产品。保护老字号等传统品牌加大驰名商标培育扶持力度，提升产品质量、扶持优质产品、加强质量安全保障，增强微型企业的抗风险能力。
参考文献
[1]陈金波.微型企业的就业促进作用[J].商业研究，2009（10）.
[2]陈剑林.微型企业理论研究综述[J].井冈山大学学报（社会科学版），2010（06）.
作者简介：李和庆（1991-），女，白族，云南大理人，西南财经大学财政税务学院2010级税务专业本科学生；余杰（1991-），男，汉族，四川成都人，就读于西南财经大学，研究方向：税务。
（责任编辑：刘晶晶）
【关键词】微型企业 发展现状 发展建议
一、微型企业的定义
微型企业的定义有狭义和广义之分。广义的微型企业是指雇员人数少、产权和经营权高度统一、创业成本低、自主经营、以家族式的管理为主，在同行业中不占垄断地位的经济组织。狭义的微型企业是指雇员人数在10人以下的具有法人资格的企业和个人独资企业、合伙企业，以及工商登记注册的个体和家庭经济组织。
二、微型企业的现状
在我国，微型企业在民生方面作用巨大，特别是解决城镇无业人员、农村剩余劳动力、高校毕业生、国企改制分流人员群体就业方面发挥了不可替代的作用。我国乡镇比较多，微型企业成为支撑县域经济增长的重要税收和财政来源。而且它们几乎都是民营性质，既是改革开放的受益者，也是改革开放的先行者和推动者，微型企业的发展推动了所有制理论的创新。
微型企业产业也面临着自己的问题：结构层次较低；品牌经济发展落后；生存周期短，企业素质相对较低；等等。它们大多创业初期的环境十分恶劣，融资困难，资金支持不到位，近几年生产经营成本不断攀升，加上政策落实不到位，微型企业生存的境况令人堪忧。
三、微型企业发展中存在的问题
2011年10月12日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，研究确定支持小型和微型企业发展的金融、财税政策措施。会议确定，将提高小型企业的公司税起征点，将小型微利企业减半征收企业所得税政策，延长至2015年底并扩大范围。适当提高对小型企业贷款不良率的容忍度。虽然国家为微型企业的发展制定了一系列的措施和政策，但微型企业自身存在的问题还是日益凸显出来，微型企业主要存在的问题包括：
（一）微型企业外部环境给其照成的问题
1.生产成本不断增加。目前有很多因素影响着微型企业的成本增加，其中最为重要的因素是“人工成本上升”和“原材料价格上升”。近年来经济膨胀导致物价上涨，使得企业需要的原材料价格上涨，进一步减少了企业的获利比例。
2.招工难和留人难问题突出。金融危机之后小型微型的企业招工难度明显增加。由于微型企业没有工资待遇优势，发展空间有限，不仅招人难，留人也难。
3.贷款难、税负重、利润低。根据调查显示，微型企业发展最大的瓶颈是资金的问题，因为微型企业的资产规模本来就少，一般都是通过链条式的负债来经营企业。当企业转型或者开拓客户、产品升级需要资金支持；以企业平台融资难度大，以个人名义贷款需要当地公务员或事业单位职员作担保人，外地雇主尤其受限制。
（二）微型企业内部自身发展的问题
1.缺乏管理经验。一些微型企业因为本身的组织规模小，雇员少，所以雇主一般对其企业没什么管理模式。而且很多微型企业是家庭式企业，这样就会导致分工不明确，组织管理效率低下。
2.创新及科研能力不足。微型企业的工资待遇低，被吸引到的雇员的技术素质普遍较低，雇员一般缺少创新和科研的能力。加之企业资金规模小，用于科研创新的基金更是少之又少，这样直接导致微型企业的创新及科研成果少。
3.经济结构低。小型微型企业多集中于风险小、利润低的传统产业，如制造业。生产产品结构不合理，缺少品牌策略的意识。
四、微型企业发展的建议
（一）对政府的建议
1.搭建服务平台。小型微型企业公共服务平台网络的建设应该被加速完成，以使服务资源聚集，服务手段丰富，服务功能互补。要尽量减少重复建设，使服务平台得以物尽其用。
2.完善国家对微型企业的优惠政策并落实到位。由于政策制定主体多元化且出台政策的时间有先后，难免出现政策重叠，这就必然会造成政策执行者无所适从，进而造成政策执行梗阻或延滞，作为政策受益者的小型微型企业的利益也将受损。政府应尽最大努力完善对微型企业的优惠政策，为微型企业又快又健康的发展铺路搭桥，让微型企业实在地感受到国家各种政策的好处，企业上下才会更积极地进行生产与运作，发展壮大企业的规模。
3.创造良好的就业环境。一些地区或某些行业招不到员工，而与之相对的出现就业市场饱和。政府应该创立一个就业平台，让各行各业各地区的企业能招到适合的人才，而那些待职的人也都能找到适合自己的岗位。
（二）对微型企业发展的建议
1.走产业集聚路线。小型微型企业规模相对较小，资金实力有限，走产业集聚之路可以扬长避短，发挥其相对优势。若干小型微型企业既可以为该地区主导产业或某一大型企业服务，提供其所需要的不同产品，提升其集体对外谈判能力，又可以相互协作。小型微型企业园或微型企业孵化基地的建立，就是为了使微型企业得以集聚，从而发挥其集聚效应。
2.优化微型企业的产业结构。在小型微型企业产业结构优化中，需要注意其生产产品结构的优化，实施品牌策略，提高名牌产品的数量和比重。开发自主知识产权新产品，培育竞争力强、知名度高的名牌产品。保护老字号等传统品牌加大驰名商标培育扶持力度，提升产品质量、扶持优质产品、加强质量安全保障，增强微型企业的抗风险能力。
参考文献
[1]陈金波.微型企业的就业促进作用[J].商业研究，2009（10）.
[2]陈剑林.微型企业理论研究综述[J].井冈山大学学报（社会科学版），2010（06）.
作者简介：李和庆（1991-），女，白族，云南大理人，西南财经大学财政税务学院2010级税务专业本科学生；余杰（1991-），男，汉族，四川成都人，就读于西南财经大学，研究方向：税务。
（责任编辑：刘晶晶）