团队“乞丐”的产生根源与领导者的应对之策

来源 :领导科学 | 被引量 : 0次 | 上传用户：wujun

【摘要】

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团队"乞丐"在工作中常常因"利"而动、随"心"而变、借"由"推脱、以"混"代干。究其原因,主要在于责任感不足引致取向偏离,定位错误引致身份不明,个人至上引致行为自私,格局有限

【作者】

：

涂晓洁

【机构】

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长江大学文理学院

【出处】

：

领导科学

【发表日期】

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2020年7期

【关键词】

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团队“乞丐” 责任感取向格局领导者权责考核

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团队"乞丐"在工作中常常因"利"而动、随"心"而变、借"由"推脱、以"混"代干。究其原因,主要在于责任感不足引致取向偏离,定位错误引致身份不明,个人至上引致行为自私,格局有限引致认知肤浅。这就要求领导者应明晰权责,人人"有事";明确身份,人人"有责";科学奖惩,人人"有则";严肃考核,人人"有为"。

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