职业经理人制度起源于19世纪的美国，至今已有一百多年的历史。职业经理人已经成为现代企业管理的重要元素，它是西方发达国家经济社会发展的催化剂和助推器。职业经理人是在所有权和经营权分离的基础上形成的，他承担着法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对的经营权和管理权。职业经理人是由企业聘任的职业化企业经营管理专门人才，是人才市场中最具活力和吸引力的阶层。职业经理人最重要的使命就是经营管理企业，使其获得最大的经济效益。企业经营的成功与巨大的挑战，使职业经理人成为既具有较大的风险性，同时又是令人非常向往的职业。
　　作为一名优秀的职业经理人，必须要有超凡的管理艺术、决策能力和组织才能，能应对经营管理中出现的各种突发事件，对事物的表面现象具有极强的洞察力和穿透力。此外，职业经理人还应有强烈的事业心和责任感，丰富的工作经验和深厚的理论功底。而作为我国出版产业的职业经理人，除了要具备上述能力之外，还要对出版产业的文化属性有深刻的认识和科学的把握。在技术层面上，要掌握系统的企业管理理论和基本法律知识；在道德层面上，要有较高的道德修养和职业操守；在思想层面上，要对有中国特色的社会主义文化发展有深刻理解和把握，对多种多样的世界文化具有开放包容的胸怀和敏锐客观的洞察力。
　　随着我国出版产业的迅速发展，特别是近年来，在党中央、国务院的高度重视下，出版产业改革不断深化，极大地解放了出版产业自身所蕴含的发展潜力和创新活力，有力地推动了出版产业的发展壮大。出版业的规模不断扩大，产业结构进一步优化，对外交流与联系日益紧密，出版产业的集团化、多样化经营已经成为产业发展的大趋势。与出版产业的快速发展形成巨大反差的是出版职业经理人的弱化，由于我国出版职业经理人的弱化导致出版产业管理落后，出版产业的发展远远没有取得其应有的社会地位，因此我国亟待建立和规范出版职业经理人制度。
　　应该讲，我国还没有真正意义上的出版职业经理人，但现在很多出版单位，已经涌现了一批具有经营管理能力且事业心和责任感较强的准职业经理人。但是面对我国出版产业的迅猛发展，仅仅依靠出版单位自身培养，远远不能满足出版产业发展对职业经理人的需求。我认为，当前一要立足现状，加强对现有管理者的职业化培训I，使他们尽快转化为出版产业发展需要的经营管理人才；二要实行政府引导、市场主导的模式，尽快构建出版职业经理人的形成机制；三要加大引进发达国家的优秀人才，缓解当前人才紧缺的局面。
　　保持出版产业的科学发展、快速发展，构建出版产业职业经理人制度是必由之路。相信随着我国职业经理人制度的不断完善，必将推动我国出版产业管理的大变革，也必将推动我国文化产业、出版产业的大发展和大繁荣。