【摘 要】
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在竞争性领域国有经济战略性退出过程中，对国有企业的承接包括资产的承接和人员的承接。目前解决承接问题的各种模式，都对企业内部条件和外部条件有着严格要求，并且无法兼顾这两
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在竞争性领域国有经济战略性退出过程中，对国有企业的承接包括资产的承接和人员的承接。目前解决承接问题的各种模式，都对企业内部条件和外部条件有着严格要求，并且无法兼顾这两个方面。本文介绍了一种解决承接问题新模式－“动态股权制”，通过与其他改革模式的比较，指出其在解决国有企业承接问题中的积极作用，为国有企业改革提供参考。
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