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中国企业的领导人都在强调“没有任何借口”,如果找到“把信送给加西亚”的人，就解决了执行力，这是一个天真的误解。真正的执行力，是一种基于决策力的执行力。通过“分布式”决策分配方式，让员工在每个关键节点上都能像做出最有利于企业的决策，并积极地付诸实施，才能真正地实现组织的执行力。
医治“执行不力”的组织性决策力
【摘 要】
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中国企业的领导人都在强调“没有任何借口”,如果找到“把信送给加西亚”的人，就解决了执行力，这是一个天真的误解。真正的执行力，是一种基于决策力的执行力。通过“分布式”决
【出 处】
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21世纪商业评论
【发表日期】
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2006年6期
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