论文部分内容阅读
党的基层组织要充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
随着社会的发展和国有企业改革日益深化,涉及职工切身利益的竞争上岗、绩效考核及住房、养老、医疗、福利等制度改革,给职工思想带来了诸多困惑和阵痛,职工的道德观念、行为规范、价值取向、思想追求等方面发生了深刻变化,这些问题不妥善解决,将会直接影响到企业职工队伍的稳定和企业改革的成败。现实需要企业改进思想政治工作模式,增强思想政治工作的针对性、吸引力、说服力和实效性,达到思想政治工作“四位一体三同步”,实现“目标到位、制度到位、执行到位、结果到位”,确保企业文化建设水平与企业发展水平同步提高、思想政治工作水平与企业管理水平同步发展、企业利益与个人价值同步实现。
整合培育三级政工组织
是建立新型思想政治工作模式的前提
党的十七届四中全会强调:必须“坚持围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能,进一步巩固和加强党的基层组织”;“使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”。国有企业加强思想政治工作,必须坚持党的领导,完善组织建设。
一是抓好带头人,巩固思想政治工作的领导核心。企业党政一把手落实精神文明建设责任制,实行“双管齐下,齐抓共管”。行政主要领导要讲政治,能发动,坚持思想教育领先,在研究、安排、检查、总结经济工作的同时,研究、安排、检查、总结思想政治工作。党群主要领导要懂生产、会经营,把生产经营工作的难点作为思想政治工作的重点,将思想政治工作融入企业生产经营的全过程,渗透到各个环节、各个领域,为生产经营工作排忧解困。企业要建立健全党政联席会议制度、思想政治工作综合分析制度,党政定期召开办公会或碰头会,互通信息,共同研究制定解决问题的措施和途径。
二是配齐、配强政工人员,培养思想政治工作骨干。调整政工管理机构,强化部室的党政合一职能,确保思想政治工作围绕企业中心任务来开展。选聘耐得起清贫、跟得上形势、受得住非议、经得起考验的人员充实政工队伍。企业党委要关心、体贴、爱护企业政工人员,从政治上、思想上、工作上、生活上关心和支持他们,为他们工作创造良好的环境。
三是建立“大政工”格局。企业单靠专职政工人员开展思想政治工作已无法满足企业快速发展的要求,必须建立一个以企业领导班子负全责、以专职政工人员为骨干、以党支部为主力、广大党团员积极参与、覆盖全员和生产全过程的思想政治工作优化网络和运行机制,使思想政治工作由“单弦”变为“合弦”,由“独唱”变为“合唱”,形成党、政、工、团协调配合的“大政工”格局,推动思想政治工作横向上拓展、纵向上加深。
健全完善三个机制
是实施新型思想政治工作模式的关键
机制问题是关系国有企业思想政治工作是否充满生机、健康发展的大问题。在坚持继承和发扬优良传统的基础上,建立齐抓共管的领导机制、参与经济工作的机制以及内容丰富的思想教育机制和规范有序的管理机制,保证思想政治工作顺利开展。其中,坚持以人为本,突出调动和激励人的主观能动性的作用,是实施新型思想政治工作模式的关键。
一是激活用人机制。培育“人人是人才、人人能成才、人人尽其才”的人才观,健全人才培养选拔机制,建立企业经营管理、专业技术和专业技能三支队伍人才库。通过业绩考核选拔企业人才,通过动态考评保证企业人才的先进性;通过岗位竞聘选拔中层干部,建立主任师、主任技师的选聘和管理办法,让优秀的技术人才也能享受中层干部的待遇;加强绩效考核,打破素质高低一个样、能力强弱一个样、干好干坏一个样的平均主义,努力营造积极进取、力争上游的良好氛围。
二是完善激励机制。把物质激励与精神激励有机地结合起来,改变以前奖金分配吃“大锅饭”的现象,设立专项精神文明奖励基金,用于奖励单位和个人在精神文明建设方面取得的成绩;设立厂长特殊奖励基金,重奖在企业生产经营工作中作出重大贡献的职工;开展评比表彰先进生产者、优秀共产党员、青年创业标兵活动,大力宣传先进典型,通过典型引路,形成热爱先进、尊重先进、支持先进、争当先进、赶超先进的良好风气,为企业发展提供强大动力。同时,对于先进典型在培训、入党、提职、晋级、外出参观学习等方面给与优惠和照顾,让“先进们”前进的动力更足。
三是建立调研机制。深入开展职工思想状况调查,善于听取职工对企业发展、生产经营、职工利益等方面意见和建议,把教育职工同服务职工结合起来,及时化解各种不稳定因素,及时解决职工的实际问题,发挥思想政治工作明理知情的疏导功能、稳定人心的凝聚功能和团结鼓励的激励功能,为企业改革和发展提供强有力的精神动力和思想保证。
综合运用多种载体
是实现新型思想政治工作模式的手段
在当今单纯依靠传统的思想政治工作载体已经难以完全解决复杂多样的思想问题和现实问题。因此,在新形势下,有效开展思想政治工作就必须突破“困境”,寻找新的途径和载体,不断拓宽思想政治工作的方式与方法。
一是组织开展主题活动。选准主题,适时组织开展主题活动是思想政治工作的重要载体。开展“学习实践科学发展观”、“学习十七届四中全会精神”等思想教育活动,统一党员干部的思想认识,提高政治修养;开展“生产一线展我风采”、“节能降耗我当先锋”等主题实践活动,与企业中心工作无缝对接,鼓舞党员干部身先士卒,建功立业;开展“两争两创”、“先锋工程”、“堡垒工程”等争先创优活动,增强党员干部的责任意识和党员意识,提升荣誉感和自豪感。这些活动锻炼了党员干部队伍,提升了其素质,有利于加快企业发展。
二是创新优化宣传阵地。应充分利用报纸、电视、局域网、宣传栏等媒体阵地,健全完善宣传报道网络,构建立体化宣传格局,及时将上级要求进行传达,将企业内工作动态信息进行交流,为企业改革发展加油助力。尤其要重视利用企业网站,发挥网络信息传播快、广、多的特点,将传统思想政治工作单向灌输转变为双向互动,拓展思想政治工作的渠道和空间。
三是积极建设企业文化。企业文化所倡导的企业精神,包括竞争精神、创新精神、科学精神、服务精神等,不仅丰富了思想政治工作的内涵,而且给思想政治工作增添了新的活力。企业文化建设的过程是对全体职工宣传教育、广泛发动的过程,通过这个过程,在寓教于乐中将思想政治工作的渗透力、感召力、吸引力转化为企业发展的不竭动力。
实施量化考核体系
是运行新型思想政治工作模式的保证
思想政治工作要大胆吸取现代管理要素,适时采用目标管理、绩效管理、项目管理等新型管理方法,对思想政治工作进行目标分解和量化考核,使思想政治工作通过多层次、多形式、多方面的监督、检查、考核、奖惩,把思想政治工作纳入制度化和规范化轨道。要对思想政治工作进行整体评价,既考评基础工作,又考评工作成果;既考评党务工作,又考评生产经营工作;既要求行政干部“一岗双责”作工作,又要求党群干部“一岗双责”见实效。真正实现党政同奖同罚,做到党政工作同布置、同考核、同检查、同落实,用实实在在的工作业绩来彰显思想政治工作的效果,切实把思想政治工作由“虚”变“实”、由“软”变“硬”。
(责任编辑:李万全)
随着社会的发展和国有企业改革日益深化,涉及职工切身利益的竞争上岗、绩效考核及住房、养老、医疗、福利等制度改革,给职工思想带来了诸多困惑和阵痛,职工的道德观念、行为规范、价值取向、思想追求等方面发生了深刻变化,这些问题不妥善解决,将会直接影响到企业职工队伍的稳定和企业改革的成败。现实需要企业改进思想政治工作模式,增强思想政治工作的针对性、吸引力、说服力和实效性,达到思想政治工作“四位一体三同步”,实现“目标到位、制度到位、执行到位、结果到位”,确保企业文化建设水平与企业发展水平同步提高、思想政治工作水平与企业管理水平同步发展、企业利益与个人价值同步实现。
整合培育三级政工组织
是建立新型思想政治工作模式的前提
党的十七届四中全会强调:必须“坚持围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能,进一步巩固和加强党的基层组织”;“使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”。国有企业加强思想政治工作,必须坚持党的领导,完善组织建设。
一是抓好带头人,巩固思想政治工作的领导核心。企业党政一把手落实精神文明建设责任制,实行“双管齐下,齐抓共管”。行政主要领导要讲政治,能发动,坚持思想教育领先,在研究、安排、检查、总结经济工作的同时,研究、安排、检查、总结思想政治工作。党群主要领导要懂生产、会经营,把生产经营工作的难点作为思想政治工作的重点,将思想政治工作融入企业生产经营的全过程,渗透到各个环节、各个领域,为生产经营工作排忧解困。企业要建立健全党政联席会议制度、思想政治工作综合分析制度,党政定期召开办公会或碰头会,互通信息,共同研究制定解决问题的措施和途径。
二是配齐、配强政工人员,培养思想政治工作骨干。调整政工管理机构,强化部室的党政合一职能,确保思想政治工作围绕企业中心任务来开展。选聘耐得起清贫、跟得上形势、受得住非议、经得起考验的人员充实政工队伍。企业党委要关心、体贴、爱护企业政工人员,从政治上、思想上、工作上、生活上关心和支持他们,为他们工作创造良好的环境。
三是建立“大政工”格局。企业单靠专职政工人员开展思想政治工作已无法满足企业快速发展的要求,必须建立一个以企业领导班子负全责、以专职政工人员为骨干、以党支部为主力、广大党团员积极参与、覆盖全员和生产全过程的思想政治工作优化网络和运行机制,使思想政治工作由“单弦”变为“合弦”,由“独唱”变为“合唱”,形成党、政、工、团协调配合的“大政工”格局,推动思想政治工作横向上拓展、纵向上加深。
健全完善三个机制
是实施新型思想政治工作模式的关键
机制问题是关系国有企业思想政治工作是否充满生机、健康发展的大问题。在坚持继承和发扬优良传统的基础上,建立齐抓共管的领导机制、参与经济工作的机制以及内容丰富的思想教育机制和规范有序的管理机制,保证思想政治工作顺利开展。其中,坚持以人为本,突出调动和激励人的主观能动性的作用,是实施新型思想政治工作模式的关键。
一是激活用人机制。培育“人人是人才、人人能成才、人人尽其才”的人才观,健全人才培养选拔机制,建立企业经营管理、专业技术和专业技能三支队伍人才库。通过业绩考核选拔企业人才,通过动态考评保证企业人才的先进性;通过岗位竞聘选拔中层干部,建立主任师、主任技师的选聘和管理办法,让优秀的技术人才也能享受中层干部的待遇;加强绩效考核,打破素质高低一个样、能力强弱一个样、干好干坏一个样的平均主义,努力营造积极进取、力争上游的良好氛围。
二是完善激励机制。把物质激励与精神激励有机地结合起来,改变以前奖金分配吃“大锅饭”的现象,设立专项精神文明奖励基金,用于奖励单位和个人在精神文明建设方面取得的成绩;设立厂长特殊奖励基金,重奖在企业生产经营工作中作出重大贡献的职工;开展评比表彰先进生产者、优秀共产党员、青年创业标兵活动,大力宣传先进典型,通过典型引路,形成热爱先进、尊重先进、支持先进、争当先进、赶超先进的良好风气,为企业发展提供强大动力。同时,对于先进典型在培训、入党、提职、晋级、外出参观学习等方面给与优惠和照顾,让“先进们”前进的动力更足。
三是建立调研机制。深入开展职工思想状况调查,善于听取职工对企业发展、生产经营、职工利益等方面意见和建议,把教育职工同服务职工结合起来,及时化解各种不稳定因素,及时解决职工的实际问题,发挥思想政治工作明理知情的疏导功能、稳定人心的凝聚功能和团结鼓励的激励功能,为企业改革和发展提供强有力的精神动力和思想保证。
综合运用多种载体
是实现新型思想政治工作模式的手段
在当今单纯依靠传统的思想政治工作载体已经难以完全解决复杂多样的思想问题和现实问题。因此,在新形势下,有效开展思想政治工作就必须突破“困境”,寻找新的途径和载体,不断拓宽思想政治工作的方式与方法。
一是组织开展主题活动。选准主题,适时组织开展主题活动是思想政治工作的重要载体。开展“学习实践科学发展观”、“学习十七届四中全会精神”等思想教育活动,统一党员干部的思想认识,提高政治修养;开展“生产一线展我风采”、“节能降耗我当先锋”等主题实践活动,与企业中心工作无缝对接,鼓舞党员干部身先士卒,建功立业;开展“两争两创”、“先锋工程”、“堡垒工程”等争先创优活动,增强党员干部的责任意识和党员意识,提升荣誉感和自豪感。这些活动锻炼了党员干部队伍,提升了其素质,有利于加快企业发展。
二是创新优化宣传阵地。应充分利用报纸、电视、局域网、宣传栏等媒体阵地,健全完善宣传报道网络,构建立体化宣传格局,及时将上级要求进行传达,将企业内工作动态信息进行交流,为企业改革发展加油助力。尤其要重视利用企业网站,发挥网络信息传播快、广、多的特点,将传统思想政治工作单向灌输转变为双向互动,拓展思想政治工作的渠道和空间。
三是积极建设企业文化。企业文化所倡导的企业精神,包括竞争精神、创新精神、科学精神、服务精神等,不仅丰富了思想政治工作的内涵,而且给思想政治工作增添了新的活力。企业文化建设的过程是对全体职工宣传教育、广泛发动的过程,通过这个过程,在寓教于乐中将思想政治工作的渗透力、感召力、吸引力转化为企业发展的不竭动力。
实施量化考核体系
是运行新型思想政治工作模式的保证
思想政治工作要大胆吸取现代管理要素,适时采用目标管理、绩效管理、项目管理等新型管理方法,对思想政治工作进行目标分解和量化考核,使思想政治工作通过多层次、多形式、多方面的监督、检查、考核、奖惩,把思想政治工作纳入制度化和规范化轨道。要对思想政治工作进行整体评价,既考评基础工作,又考评工作成果;既考评党务工作,又考评生产经营工作;既要求行政干部“一岗双责”作工作,又要求党群干部“一岗双责”见实效。真正实现党政同奖同罚,做到党政工作同布置、同考核、同检查、同落实,用实实在在的工作业绩来彰显思想政治工作的效果,切实把思想政治工作由“虚”变“实”、由“软”变“硬”。
(责任编辑:李万全)