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摘 要：党的十八大以来，国务院提出了深化体制改革的重要措施，在改革中难免会对产生一些利益矛盾，国有企业在这其中特别突出。而建筑工业中的公路企业也是其中的重要部分，公路施工企业面临着许多的问题和难点，迎来了新一轮的挑战，需要公路施工企业做好队伍建设工作，培养出一批责任心强、作风过硬、政治素质高的政工队伍，为公路施工企业的管理和思想工作的健康发展提供保障。本文就目前公路政工队伍存在的问题进行探讨，提出合理的解决对策。
关键词：公路施工企业；政工队伍建设；问题；对策
做好公路施工企业政工队伍建设工作，对公路施工企业的进一步发展有很大的奠基作用。从长远的发展来看，公路施工企业要想长远健康发展，思想政治工作是长远发展的保障。因此，公路施工企业要做好政工队伍建设工作，采用正确的方式引导员工的世界观和方法论，充分调动员工的工作积极性和创造性，提高企业员工的整体素质。公路建设是国民经济主导行业的重要组成部分，如何把公路施工企业政工队伍建设好，是一个综合性的研究课题。
一、现阶段公路施工企业政工队伍建设存在的问题
改革开放以来，国民经济、公路施工企业、科学技术等的取得了飞速发展，很好的适应了国家对基础设施建设的要求，也提高了基础设施的质量，但是在实际的公路施工企业政工队伍建设中依然存在许多问题，主要体现在以下几个方面：
1.1公路施工企业政工队伍员工价值得不到有效的发挥。在目前的公路施工建设中，部分员工对工作缺乏激情和活力。很多公路企业政工队伍呈现老龄化现象，在新员工引入中，难以引入高学历的优秀人才，造成政工队伍综合素质较低，公路企业中人才断层以是普遍存在，造成这一问题是多方面的因素：一是因为国家经济体制是市场经济，在这一过程中价值观逐步形成，思想政治工作没有及时跟上。部分公路企业领导政治思想工作错误，错误的认为思想政治工作是附属于经济工作的，并不十分重要，认为开展思想政治工作意义不大，反而增加企业的管理投入，影响企业的正常运行。二是公路施工企业人员没有平台实现自己的价值，与企业的技术工作人员相比，不容易得到重视，且薪资差距较大。在升职空间上也不如技术工作人员那么宽广，最终导致才能得不到有效展现。由于上述两方面原因的存在，大多数青年公路施工企业政工员工失去了工作的热情、失去了积极性，认为政工工作是一份完全没有发展的工作，最后，在公路施工企业逐步改革的今天，被淘汰的多是政工工作人员，造成政工人才队伍的不稳定，导致政工工作对青年才俊缺少吸引力。
1.2公路施工企业对政工工作人员缺少培养，重视程度不够。公路施工企业队伍中基本没有高素质的工作人员，现有的政工工作人员还是按照传统的思维在开展企业政工工作，缺乏系统的、专业化的理论知识，缺少创新意识，尤其表现在年龄较大、知识水平较低的政工工作人员之中。主要有以下三方面的原因：一是公路施工企业没有完整的政工能力培训制度。公路施工企业的政工队伍来自不同的学识背景，缺乏统一的专业理论知识，在进入公路施工企业后又没有接受理论培训，最终导致整个公路施工企业的政工队伍素质底下；二是有的公路施工企业举办了企业政工工作人员培训，但是培训方式方法单一、死板，没有科学性和有效性，取得的效果甚微；最后是企业政工员工思想落后，没有对思想政治工作开展全面的有效的思政工作。在企业改革不断深化中，企业始终把经济效益放在首位，企业的思政工作，政工部门的作用受到严重限制，最终造成政工员工在企业被误认为是拿钱不做事无关紧要的闲杂人员，在企业中根本得不到应有的重视。
二、提升公路施工企业政工队伍建设的建议
2.1重视思政工作建设。要想一个队伍在企业得到重视，必须提高这项工作和队伍在企业中的地位，将与企业的发展密切联系起来，只有融入到企业的发展中去，看到其作用和效果才会得到应有的重视。在公路施工企业中，从上到下必须在思想上对政工工作给与高度重视，将思政工作纳入企业未来的发展纲要中去，保证思政工作进入企业的规划蓝图和每一个工作人员的心中，从而获得全面支持。因此，要从思想上和规划上提高对思政工作的关注，让思政工作者得到肯定和认可，让整个思政工作队伍慢慢活跃，保障公路施工企业的思政工作切实顺利展开。
2.2加强对思政工作队伍的培养，提升思政工作人员的专业素质。一是调动思政工作任务的学习意识。在企业中不论老思政工作者还是新工作者必须逐步培养全面发展和终身学习的意识。让思政工作者认识到自身的不足，从而主动学习、愿意学习。要转变思政工作对学习的看法，紧跟时代发展的需要，及时更新思政理论，适应竞争的社会环境，为企业的发展做贡献。二是增加学习载体的多样性。与别的企业相比，公路施工企业的学习软硬件的较为落后，学习载体缺少丰富性，受制于多种环境的影响，多数学习资料得不到有效运用，造成学校效率地下。目前的公路施工企业政工队伍是采用书籍、网络资源等为学习载体，但是目前信息化发展较快，单靠书籍等学习已经很难满足未来公路施工企业的政工工作者的学习需求，需要借助网络媒体为政工工作人员搭建日常学习平台，提高学习质量。最后是不断创新学习方式。常用的学习方式是自主学习和组织培训两种方法。自主学习是指思政工作者为了提升自己专业素质，主动设置学习目标，收集学习材料，安排学习工作，获得学习成果。在公路企业政工队伍建设中，目前企业的学习方式较为单一呆板，多以灌输式为主，如何才能解决好这一学习问题，公路施工企业必须从以下两方面做起。首先是建立说理的教育模式，采用文字表达和文字形式，通过谈话、报告等方式开展教育工作；其次是形象化的教育手段，比如：艺术、文学等教育手段，把思政教育纳入到娱乐活动之中，这样有利于提高思政工作者的接受程度，提高学习效果。
2.3建立健全思政工作激励机制。建立一套有效的员工激励机制，可以激发员工的工作热情，营造良好的工作环境。首先要建立公正、公平、公开的政工人员考评制度，在岗位评优升职以及年度奖金要优先考虑，让表现优异的政工人员得到切实的利益照顾，从而改变工作积极性，让政工人员有更高的工作积极性，为公路施工企业的发展作出应有的贡献。要发挥榜样带头作用，激发政工队伍的荣誉感，在企业中形成竞争氛围；此外，要奖惩并举，只采用奖励措施十分单一，同时应当加强对专业素质低，工作责任心差的实行淘汰制度，最终达到人尽其才。
三、总结
公路施工企业政工队伍的建设必须从思想政治工作出发，建立和完善公路施工队伍建设的制度体系，逐步提高公路施工企业政工队伍的业务素质能力，加强政工人员的自我升值意识，加大对公路施工企业政工人员专业素质能力的继续教育工作力度。
参考文献：
[1]段会岭. 浅谈如何切实抓好建筑施工企业政工队伍建设[J]. 东方企业文化，2012，18：139.
[2]黄祖强. 浅谈如何提高建筑施工企业的政工队伍建设质量[J]. 办公室业务，2014，03：25+47.
[3]刘先为. 当前企业政工队伍建设存在的问题与思考[J]. 工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2013，06：72-73.
[4]徐佳斌，汪晓东. 新形势下电力企业政工队伍建设问题与对策研究[J]. 黑龙江科技信息，2012，29：158.
[5]田霞，曹洪雯. 国有企业政工队伍建设分析与思考——基于社会网络理论的视角[J]. 青年与社会，2013，10：114-115.
关键词：公路施工企业；政工队伍建设；问题；对策
做好公路施工企业政工队伍建设工作，对公路施工企业的进一步发展有很大的奠基作用。从长远的发展来看，公路施工企业要想长远健康发展，思想政治工作是长远发展的保障。因此，公路施工企业要做好政工队伍建设工作，采用正确的方式引导员工的世界观和方法论，充分调动员工的工作积极性和创造性，提高企业员工的整体素质。公路建设是国民经济主导行业的重要组成部分，如何把公路施工企业政工队伍建设好，是一个综合性的研究课题。
一、现阶段公路施工企业政工队伍建设存在的问题
改革开放以来，国民经济、公路施工企业、科学技术等的取得了飞速发展，很好的适应了国家对基础设施建设的要求，也提高了基础设施的质量，但是在实际的公路施工企业政工队伍建设中依然存在许多问题，主要体现在以下几个方面：
1.1公路施工企业政工队伍员工价值得不到有效的发挥。在目前的公路施工建设中，部分员工对工作缺乏激情和活力。很多公路企业政工队伍呈现老龄化现象，在新员工引入中，难以引入高学历的优秀人才，造成政工队伍综合素质较低，公路企业中人才断层以是普遍存在，造成这一问题是多方面的因素：一是因为国家经济体制是市场经济，在这一过程中价值观逐步形成，思想政治工作没有及时跟上。部分公路企业领导政治思想工作错误，错误的认为思想政治工作是附属于经济工作的，并不十分重要，认为开展思想政治工作意义不大，反而增加企业的管理投入，影响企业的正常运行。二是公路施工企业人员没有平台实现自己的价值，与企业的技术工作人员相比，不容易得到重视，且薪资差距较大。在升职空间上也不如技术工作人员那么宽广，最终导致才能得不到有效展现。由于上述两方面原因的存在，大多数青年公路施工企业政工员工失去了工作的热情、失去了积极性，认为政工工作是一份完全没有发展的工作，最后，在公路施工企业逐步改革的今天，被淘汰的多是政工工作人员，造成政工人才队伍的不稳定，导致政工工作对青年才俊缺少吸引力。
1.2公路施工企业对政工工作人员缺少培养，重视程度不够。公路施工企业队伍中基本没有高素质的工作人员，现有的政工工作人员还是按照传统的思维在开展企业政工工作，缺乏系统的、专业化的理论知识，缺少创新意识，尤其表现在年龄较大、知识水平较低的政工工作人员之中。主要有以下三方面的原因：一是公路施工企业没有完整的政工能力培训制度。公路施工企业的政工队伍来自不同的学识背景，缺乏统一的专业理论知识，在进入公路施工企业后又没有接受理论培训，最终导致整个公路施工企业的政工队伍素质底下；二是有的公路施工企业举办了企业政工工作人员培训，但是培训方式方法单一、死板，没有科学性和有效性，取得的效果甚微；最后是企业政工员工思想落后，没有对思想政治工作开展全面的有效的思政工作。在企业改革不断深化中，企业始终把经济效益放在首位，企业的思政工作，政工部门的作用受到严重限制，最终造成政工员工在企业被误认为是拿钱不做事无关紧要的闲杂人员，在企业中根本得不到应有的重视。
二、提升公路施工企业政工队伍建设的建议
2.1重视思政工作建设。要想一个队伍在企业得到重视，必须提高这项工作和队伍在企业中的地位，将与企业的发展密切联系起来，只有融入到企业的发展中去，看到其作用和效果才会得到应有的重视。在公路施工企业中，从上到下必须在思想上对政工工作给与高度重视，将思政工作纳入企业未来的发展纲要中去，保证思政工作进入企业的规划蓝图和每一个工作人员的心中，从而获得全面支持。因此，要从思想上和规划上提高对思政工作的关注，让思政工作者得到肯定和认可，让整个思政工作队伍慢慢活跃，保障公路施工企业的思政工作切实顺利展开。
2.2加强对思政工作队伍的培养，提升思政工作人员的专业素质。一是调动思政工作任务的学习意识。在企业中不论老思政工作者还是新工作者必须逐步培养全面发展和终身学习的意识。让思政工作者认识到自身的不足，从而主动学习、愿意学习。要转变思政工作对学习的看法，紧跟时代发展的需要，及时更新思政理论，适应竞争的社会环境，为企业的发展做贡献。二是增加学习载体的多样性。与别的企业相比，公路施工企业的学习软硬件的较为落后，学习载体缺少丰富性，受制于多种环境的影响，多数学习资料得不到有效运用，造成学校效率地下。目前的公路施工企业政工队伍是采用书籍、网络资源等为学习载体，但是目前信息化发展较快，单靠书籍等学习已经很难满足未来公路施工企业的政工工作者的学习需求，需要借助网络媒体为政工工作人员搭建日常学习平台，提高学习质量。最后是不断创新学习方式。常用的学习方式是自主学习和组织培训两种方法。自主学习是指思政工作者为了提升自己专业素质，主动设置学习目标，收集学习材料，安排学习工作，获得学习成果。在公路企业政工队伍建设中，目前企业的学习方式较为单一呆板，多以灌输式为主，如何才能解决好这一学习问题，公路施工企业必须从以下两方面做起。首先是建立说理的教育模式，采用文字表达和文字形式，通过谈话、报告等方式开展教育工作；其次是形象化的教育手段，比如：艺术、文学等教育手段，把思政教育纳入到娱乐活动之中，这样有利于提高思政工作者的接受程度，提高学习效果。
2.3建立健全思政工作激励机制。建立一套有效的员工激励机制，可以激发员工的工作热情，营造良好的工作环境。首先要建立公正、公平、公开的政工人员考评制度，在岗位评优升职以及年度奖金要优先考虑，让表现优异的政工人员得到切实的利益照顾，从而改变工作积极性，让政工人员有更高的工作积极性，为公路施工企业的发展作出应有的贡献。要发挥榜样带头作用，激发政工队伍的荣誉感，在企业中形成竞争氛围；此外，要奖惩并举，只采用奖励措施十分单一，同时应当加强对专业素质低，工作责任心差的实行淘汰制度，最终达到人尽其才。
三、总结
公路施工企业政工队伍的建设必须从思想政治工作出发，建立和完善公路施工队伍建设的制度体系，逐步提高公路施工企业政工队伍的业务素质能力，加强政工人员的自我升值意识，加大对公路施工企业政工人员专业素质能力的继续教育工作力度。
参考文献：
[1]段会岭. 浅谈如何切实抓好建筑施工企业政工队伍建设[J]. 东方企业文化，2012，18：139.
[2]黄祖强. 浅谈如何提高建筑施工企业的政工队伍建设质量[J]. 办公室业务，2014，03：25+47.
[3]刘先为. 当前企业政工队伍建设存在的问题与思考[J]. 工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2013，06：72-73.
[4]徐佳斌，汪晓东. 新形势下电力企业政工队伍建设问题与对策研究[J]. 黑龙江科技信息，2012，29：158.
[5]田霞，曹洪雯. 国有企业政工队伍建设分析与思考——基于社会网络理论的视角[J]. 青年与社会，2013，10：114-115.