2007年是天津医药集团按照市第九次党代会精神要求,着眼于做强、做大现代医药优势产业,为加快推进滨海新区开发开放,进而努力实现天津科学发展和谐发展率先发展营造声势、 统一认识、鼓舞干劲、争做贡献的关键一年. 凝聚好、发挥好、保护好广大干部职工的积极性和创造性,对于推动改革调整和全面落实全年各项工作目标,具有十分重要的意义. 为了准确掌握干部职工的思想动态,以便为建设和谐文化、 构建和谐企业提供决策性依据,今年以来,我们采取问卷和座谈的方式,对全系统干部职工的思想状况进行了广泛深入的调查.其间共发放问卷520份,涉及有代表性的单位12家;组织座谈会10次,涉及企业管理、科技、营销和生产一线职工代表80余人.从调查情况看,当前干部职工的思想主流是:赞同集团公司“务实创新、追求质量”的工作方针,希望发挥产业优势加快发展;关注企业兴衰存亡,希望通过上下努力务实完成全年目标;支持企业深化改革,希望转换机制提升管理层次;珍惜现有工作岗位,希望提供岗位成长成才的机遇;渴求相互理解沟通,希望营造和谐稳定的内部环境.在充分了解当前医药系统干部职工思想主流的同时,我们也发现部分干部职工在思想上存在的一些疑惑和担心,折射出有的企业在改革发展稳定的各项工作中还存在着一定的问题和不足,需要认真研究并找出解决的途径.