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摘要：随着经济的快速发展，当前社会已经步入了市场化经济时代，一个企业要想走向强企，一定是内在动力起着关键的作用。增强企业的实力，还需要人才的创新，集合群众的智慧。如何使企业拥有长久的，持续的，稳定的旺盛的生命力，并构建一个和谐企业，就必须搞好企业工会工作，这是企业获取市场竞争力的基础。因此，本文根据实际情况和相关的理论知识，并结合了笔者多年的工作经验，从以下几个角度阐述了如何加强企业工会建设，以及分析了和谐企业带来的作用，进一步实现构建和谐企业发展强企的伟大目标。
关键词：企业工会工作；和谐；建设
自改革开放以来，外企的进入，企业的竞争不仅有外企的压力，还有来自国内企业之间的竞争压力，虽然会给企业带来了发展机遇，同时企业也面临着巨大的挑战，如何增强企业的竞争力便成了时下各企业关注的焦点。现在的企业竞争不仅仅是其他外在形式上的竞争，更重要的是一些看不见的不易感受到的企业文化之间的竞争，然而企业工会建设是推动企业文化的建设的重要力量，因此，一定要加强企业工会建设，重视企业工会建设的重要精神内涵，以构建和谐社会中民主法制，公平正义，诚信友爱，充满活力，安定有序，人与自然和谐相处，以这六大思想理念作为工会組织的行动纲领。
成立工会是为了维护劳动者的权益，处处为劳动者考虑，时时关心劳动者，劳动者不仅仅是一个被动的劳动力，他们还有权参与企业管理，有权提出自己的建议以及参与劳动条件的决定。因此有了工会以后，企业的投资者和管理者就不能对劳动者的管理形成专制。而是会受到工会的制约。因此，搞好工会工作实质上就是不断提高职工在企业中主人翁的地位。从而促进和谐企业，增强企业凝聚力，带动企业发展。
一、和谐企业的作用
（一）构建和谐企业，增强企业的凝聚力
构建和谐企业和构建和谐社会一样有一定的难度，和谐意味着把人民有矛盾的趋势消除在萌芽的状态，和谐企业也一样，和谐企业意味着职工和企业关系和谐，意味着企业能给职工归属感和安全感，重要的是和谐企业像所学校一样，让职工学习和成长，企业和谐了也意味着企业有了凝聚力。当一个企业有了凝聚力，也就是说企业全体的职工能团结一致，一心为集体的目标而奋斗，用充满斗志的精神状态而努力，提升企业业绩，俗话说的好，团结的力量是强大的，集合群众的智慧是所向披靡的，那么企业的核心竞争力便也提升了。然而如何让职工团结一致，齐心协力，这就需要企业工会做好相关的工作，明确工会组织四项基本职能以及工会具体涵义，并制定一套指导方针，坚持以人为本作为实施任何事情的出发点和落脚点，以全心全意为职工服务为宗旨。真正为职工办实事，维护他们合法权益，尊重他们辛勤的劳动。
（二）和谐企业有利于更好的开展工会工作
搞好了企业工会工作建设也就意味着协调好了职工与工会，企业三者之间的关系，这也是构建和谐社会的具体体现。反之，如果一个企业总要花费大量时间和精力去处理职工出现的纠纷，而不是把这样的局面消除在萌芽狀态，那么这个企业一定不能顺利开展探索工会工作发展的新方法。不提升工会工作的质量，就会削弱了企业文化的建设，在这种意义上，和谐企业的构建至关重要。
二、工会组织在和谐企业建设中必须发挥职能作用
根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》赋予工会组织的四项基本职能以此作为切入点，搞好工会工作，构建和谐企业。首先工会组织应强化参与职能。通过选举职工代表人，工会会员代表人，组织全体职工定期展开以企业管理为主题的座谈会，这就要求双代表人应该多鼓励职工发言，勇于提出意见，说出自己的心声，营造讨论企业管理的氛围，让他们各抒己见，集合群众的智慧，确保让每位职工参与企业管理，让每一位职工享有企业管理的知情权，参与权，监督权，真正实现让职工当家做主。把权利交给职工，保证职工主人翁地位，并要维护职工民主法制权益。另外还要让职工明白，只有企业的整体利益提升上去，个人利益也会相应的丰厚起来，一定让他们树立企业靠我发展、我靠企业生存的理念，顾全大局，并将整体利益与个人利益结合起来，齐心协力朝着企业的目标而奋斗，最大限度的发挥职工的内在潜能，不仅提升了职工的工作能力，还使企业得到发展。增强企业的综合实力，提升企业的市场竞争力。
工会组织应弘扬教育，通过举办多次爱心活动，弘扬奉献精神，感恩精神，长职工心中善，弘扬真善美。开展劳动竞赛活动，通过进行个人与个人，集体与集体之间的竞赛，焕发职工的斗志，提升职工的工作能力，除此之外，还可以开展各式各样的文艺活动，以此丰富职工业余生活，促进职工的身心健康发展，在活动中陶冶职工情操，提升他们的文化品味，在活动中得到成长，受到教育。
坚持以人为本，倡导人文关怀，构建和谐企业的本质在于以人为本，为望广大职工提供人性化，优化的服务。工会的基本职责在于全心全意为职工办实事，解决他们的难题，关心他们的生活。工会干部一定要充满感情的关心员工，而不是做一些表面工程，要真心实意地为职工服务，工会干部人员在为职工服务时，态度要友好，要平等对待每位职工，对于家里贫困的职工，还要做好扶贫救助工作，慰问受伤人员，癌症人员，有必要的还应该送去一定的食物和衣服，让职工感觉企业像家一样温暖。最重要的是要用一种制度长期扶贫救助，建立捐助中心，工会干部还要做好特困职工信息收集，掌握职工信息动态，帮助困难职工子女助学，做好职工医疗保险，解决职工住房难问题等。
发挥维权职能，协调利益关系。工会主要职责在于维护职工利益，协调职工劳动关系。切实保障职工的合法权益，实现企业的公平与正义，除此之外，还要疏通好两个渠道，可以直接了解职工在生活中遇到的困难和难题，第一要疏通好是员工的利益保障渠道。针对企业实际情况，尽最大限度地保障员工的利益和需求。这种利益和需求是多方面的，有收入分配方面的，教育机会方面的，劳动保护方面的，生活保障方面的。针对各种具体情况，采取相对应的具体措施，还为员工健康着想，使工作时间分配的更加合理。公司的激励制度要执行及时、到位，给员工物质上和精神上的鼓舞。其次要疏通好企业和员工间的信息沟通渠道。既包括企业对员工的信息公开，又包括员工对企业的意见反馈。如果这个渠道没有疏通好，没有和员工进行及时的沟通，容易引起员工的不满情绪。还应该察看职工写的投诉信，向党委反映，并给出合理的解决方案，让职工感受到被企业重视，被企业照顾之感。发挥工会最大效用。 发挥教育领导优势，提升文化品位。加强思想道德教育。做好先进文化的宣传，激发广大职工敬业精神和奉献精神，增强他们的使命感责任感。发挥典型模范榜样的作用，评选优秀人物和先进集体。给企业树立新风。让职工自觉端正工作态度，并更好地为企业服务。
履行双代会工作机构职责，双代会的建立本质上还是通过协调职工与企业的关系，重视职工的发展，来推动企业的发展。还要与职工平等协商好劳动合同，安全合同，集体合同，用合同保障劳动者的利益，均衡企业与职工的共同利益。也是维护工人利益的最佳武器，双代会建立有利于职工行使民主管理权利，民主监督权利，推进企业民主政治建设。构建和谐企业。因此工会要做好双代会工作机构职责，满足职工的生活及工作的合法需求。
坚持与科学发展观为统领，以创新精神做好工会工作。随着市场经济的不断变化，我们在落实科学发展观的同时，也要做好工会的创新工作，以此适应多变的市场关系，因此需要完善工会制度，面对新情况制定适宜的新方案，改善工会工作中出现的不足，使工会工作走向更加科学化，更具时代性，更贴近人民群众，进一步贯彻以人为本重要思想理念
三、工会参与和谐企业建设的主要途径
加强企业民主管理，尊重职工的民主权利。让职工更好的参与企业实民主管理，一定要加强企业发展与职工代会的联系，工会组织要起着一个协调者的作用，从中协调企业与职工的关系，不仅提高企业对民主管理的认识，还要调动职工民主管理的积极性。这样有利于稳定职工队伍，促进企业发展。除此之外，还要建立有效的监督机制，坚持厂务公开化透明化，尤其是涉及到职工的切身利益的事，关于企业规章制度改革的事，活动财产花费的经费等其他事项，都需要公开透明，让职工更好的享有监督权，让职工更信赖企业民主管理，信赖职代会发挥的积极作用。
坚定人才强企，构建和谐企业。人才竞争也是提升企业竞争力的重要因素。可以说，企业的竞争也是人才的竞争，因此工会作为维护劳动者利益的承担者，有必要做好培训职工工作，建立职工培训机制，是职工的培训更体系化，更专业化，更科学化，还要进行优胜劣汰，激发职工潜能，留住优秀人才。企业定期制定的培训计划，还要依据实际情况而变动，需要花费这方面的财力人力一定不能节省。除此之外，还要让职工通过学习《公民道德建设实施刚要》来提高职工的思想素质。提高他们理论素养，最后还要发挥典型道德规范给职工树立榜样，规范职工的行为，提高职工队伍整体综合素质，促进企业的发展，让企业走的更远更长更久。
积极开展文体活动，丰富企业文化生活，开展活动只是一种形式，目的是让职工从活动中释放工作压力，放松情绪，做到劳逸结合，在参与文体活动中，开阔胸襟，开拓视野，不仅丰富了职工的精神生活，也进一步提高职工的幸福指数。让职工保持好心情工作，开展活动的内容一定是积极向上的，且大众化的文体活动，通俗易懂，贴近生活，积极向上的内容也更容易打动人，感染人，这样有利于职工树立正确的人生观，价值观以，为了更好的促进企业文化的发展，工会首先要意识到企业文化建设的重要性，任何一个成熟的企业，经过漫长的发展，都会有属于自己特色的企业文化，比如说，马云创建的阿里巴巴，他们的价值观就是，你要相信企业，不管对不对，你只要相信就行。这就是阿里巴巴的价值观，就是因为这个价值观，使得许多人在还不能完全理解完全看懂一个项目的前景，便毫不犹豫的跟着领导人投资，跟着干。创造企业辉煌。这就是企业文化的力量，可以让许多人朝着一个目标而奋斗，并把企业目标同个人发展目标结合起来。另外，工会还要做好文化的宣传，让职工在潜移默化中受到企业文化的感染。认同企业文化价值观。在不久的将来，不仅仅是企业选择职工，更是职工选择企业，一个职工选择一个企业一定要看自己认不认同该企业文化价值观。
四、结束语
工会组织一定要更新服务理念，提高服务质量，解决职工在实际问题中遇到的问题，还要提升工会干部的综合素质和人文修养。企业市场的竞争，竞争的不仅仅是企业生产物品的质量以及其他，更是看不见的，摸不着的企业文化之间的竞争。提高企业的软实力相应的会不仅企业的经济发展，企业经济发展了相应的会有更優质的条件为职工谋福利，提升待遇。工會组织作为承担企业文化建设的重要力量，搞好企业工会工作，不能仅仅局限在现有建立的工会组织机构，应该随着时代的变化作出调整，继承与发展，推陈出新，使企业散发旺盛的生命力，在狂风暴雨中屹立不倒，走向辉煌，创造佳绩。因此做好工会工作，永远是企业需要必修的一门重要课程。
参考文献：
[1]刘嘉兴.创新企业工会工作促进企业和谐发展[J].今日中国论坛，2013（17）.
[2]杨磊.工会工作在促进和谐企业建设中的作用[J].科技风，2010（21）.
[3]刑西梅.搞好企业工会工作促进和谐企业建设[J].经营管理者，2011（8）.
[4]张萍.搞好工会帮扶工作，促进社会和谐稳定[J].2011（5）.
关键词：企业工会工作；和谐；建设
自改革开放以来，外企的进入，企业的竞争不仅有外企的压力，还有来自国内企业之间的竞争压力，虽然会给企业带来了发展机遇，同时企业也面临着巨大的挑战，如何增强企业的竞争力便成了时下各企业关注的焦点。现在的企业竞争不仅仅是其他外在形式上的竞争，更重要的是一些看不见的不易感受到的企业文化之间的竞争，然而企业工会建设是推动企业文化的建设的重要力量，因此，一定要加强企业工会建设，重视企业工会建设的重要精神内涵，以构建和谐社会中民主法制，公平正义，诚信友爱，充满活力，安定有序，人与自然和谐相处，以这六大思想理念作为工会組织的行动纲领。
成立工会是为了维护劳动者的权益，处处为劳动者考虑，时时关心劳动者，劳动者不仅仅是一个被动的劳动力，他们还有权参与企业管理，有权提出自己的建议以及参与劳动条件的决定。因此有了工会以后，企业的投资者和管理者就不能对劳动者的管理形成专制。而是会受到工会的制约。因此，搞好工会工作实质上就是不断提高职工在企业中主人翁的地位。从而促进和谐企业，增强企业凝聚力，带动企业发展。
一、和谐企业的作用
（一）构建和谐企业，增强企业的凝聚力
构建和谐企业和构建和谐社会一样有一定的难度，和谐意味着把人民有矛盾的趋势消除在萌芽的状态，和谐企业也一样，和谐企业意味着职工和企业关系和谐，意味着企业能给职工归属感和安全感，重要的是和谐企业像所学校一样，让职工学习和成长，企业和谐了也意味着企业有了凝聚力。当一个企业有了凝聚力，也就是说企业全体的职工能团结一致，一心为集体的目标而奋斗，用充满斗志的精神状态而努力，提升企业业绩，俗话说的好，团结的力量是强大的，集合群众的智慧是所向披靡的，那么企业的核心竞争力便也提升了。然而如何让职工团结一致，齐心协力，这就需要企业工会做好相关的工作，明确工会组织四项基本职能以及工会具体涵义，并制定一套指导方针，坚持以人为本作为实施任何事情的出发点和落脚点，以全心全意为职工服务为宗旨。真正为职工办实事，维护他们合法权益，尊重他们辛勤的劳动。
（二）和谐企业有利于更好的开展工会工作
搞好了企业工会工作建设也就意味着协调好了职工与工会，企业三者之间的关系，这也是构建和谐社会的具体体现。反之，如果一个企业总要花费大量时间和精力去处理职工出现的纠纷，而不是把这样的局面消除在萌芽狀态，那么这个企业一定不能顺利开展探索工会工作发展的新方法。不提升工会工作的质量，就会削弱了企业文化的建设，在这种意义上，和谐企业的构建至关重要。
二、工会组织在和谐企业建设中必须发挥职能作用
根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》赋予工会组织的四项基本职能以此作为切入点，搞好工会工作，构建和谐企业。首先工会组织应强化参与职能。通过选举职工代表人，工会会员代表人，组织全体职工定期展开以企业管理为主题的座谈会，这就要求双代表人应该多鼓励职工发言，勇于提出意见，说出自己的心声，营造讨论企业管理的氛围，让他们各抒己见，集合群众的智慧，确保让每位职工参与企业管理，让每一位职工享有企业管理的知情权，参与权，监督权，真正实现让职工当家做主。把权利交给职工，保证职工主人翁地位，并要维护职工民主法制权益。另外还要让职工明白，只有企业的整体利益提升上去，个人利益也会相应的丰厚起来，一定让他们树立企业靠我发展、我靠企业生存的理念，顾全大局，并将整体利益与个人利益结合起来，齐心协力朝着企业的目标而奋斗，最大限度的发挥职工的内在潜能，不仅提升了职工的工作能力，还使企业得到发展。增强企业的综合实力，提升企业的市场竞争力。
工会组织应弘扬教育，通过举办多次爱心活动，弘扬奉献精神，感恩精神，长职工心中善，弘扬真善美。开展劳动竞赛活动，通过进行个人与个人，集体与集体之间的竞赛，焕发职工的斗志，提升职工的工作能力，除此之外，还可以开展各式各样的文艺活动，以此丰富职工业余生活，促进职工的身心健康发展，在活动中陶冶职工情操，提升他们的文化品味，在活动中得到成长，受到教育。
坚持以人为本，倡导人文关怀，构建和谐企业的本质在于以人为本，为望广大职工提供人性化，优化的服务。工会的基本职责在于全心全意为职工办实事，解决他们的难题，关心他们的生活。工会干部一定要充满感情的关心员工，而不是做一些表面工程，要真心实意地为职工服务，工会干部人员在为职工服务时，态度要友好，要平等对待每位职工，对于家里贫困的职工，还要做好扶贫救助工作，慰问受伤人员，癌症人员，有必要的还应该送去一定的食物和衣服，让职工感觉企业像家一样温暖。最重要的是要用一种制度长期扶贫救助，建立捐助中心，工会干部还要做好特困职工信息收集，掌握职工信息动态，帮助困难职工子女助学，做好职工医疗保险，解决职工住房难问题等。
发挥维权职能，协调利益关系。工会主要职责在于维护职工利益，协调职工劳动关系。切实保障职工的合法权益，实现企业的公平与正义，除此之外，还要疏通好两个渠道，可以直接了解职工在生活中遇到的困难和难题，第一要疏通好是员工的利益保障渠道。针对企业实际情况，尽最大限度地保障员工的利益和需求。这种利益和需求是多方面的，有收入分配方面的，教育机会方面的，劳动保护方面的，生活保障方面的。针对各种具体情况，采取相对应的具体措施，还为员工健康着想，使工作时间分配的更加合理。公司的激励制度要执行及时、到位，给员工物质上和精神上的鼓舞。其次要疏通好企业和员工间的信息沟通渠道。既包括企业对员工的信息公开，又包括员工对企业的意见反馈。如果这个渠道没有疏通好，没有和员工进行及时的沟通，容易引起员工的不满情绪。还应该察看职工写的投诉信，向党委反映，并给出合理的解决方案，让职工感受到被企业重视，被企业照顾之感。发挥工会最大效用。 发挥教育领导优势，提升文化品位。加强思想道德教育。做好先进文化的宣传，激发广大职工敬业精神和奉献精神，增强他们的使命感责任感。发挥典型模范榜样的作用，评选优秀人物和先进集体。给企业树立新风。让职工自觉端正工作态度，并更好地为企业服务。
履行双代会工作机构职责，双代会的建立本质上还是通过协调职工与企业的关系，重视职工的发展，来推动企业的发展。还要与职工平等协商好劳动合同，安全合同，集体合同，用合同保障劳动者的利益，均衡企业与职工的共同利益。也是维护工人利益的最佳武器，双代会建立有利于职工行使民主管理权利，民主监督权利，推进企业民主政治建设。构建和谐企业。因此工会要做好双代会工作机构职责，满足职工的生活及工作的合法需求。
坚持与科学发展观为统领，以创新精神做好工会工作。随着市场经济的不断变化，我们在落实科学发展观的同时，也要做好工会的创新工作，以此适应多变的市场关系，因此需要完善工会制度，面对新情况制定适宜的新方案，改善工会工作中出现的不足，使工会工作走向更加科学化，更具时代性，更贴近人民群众，进一步贯彻以人为本重要思想理念
三、工会参与和谐企业建设的主要途径
加强企业民主管理，尊重职工的民主权利。让职工更好的参与企业实民主管理，一定要加强企业发展与职工代会的联系，工会组织要起着一个协调者的作用，从中协调企业与职工的关系，不仅提高企业对民主管理的认识，还要调动职工民主管理的积极性。这样有利于稳定职工队伍，促进企业发展。除此之外，还要建立有效的监督机制，坚持厂务公开化透明化，尤其是涉及到职工的切身利益的事，关于企业规章制度改革的事，活动财产花费的经费等其他事项，都需要公开透明，让职工更好的享有监督权，让职工更信赖企业民主管理，信赖职代会发挥的积极作用。
坚定人才强企，构建和谐企业。人才竞争也是提升企业竞争力的重要因素。可以说，企业的竞争也是人才的竞争，因此工会作为维护劳动者利益的承担者，有必要做好培训职工工作，建立职工培训机制，是职工的培训更体系化，更专业化，更科学化，还要进行优胜劣汰，激发职工潜能，留住优秀人才。企业定期制定的培训计划，还要依据实际情况而变动，需要花费这方面的财力人力一定不能节省。除此之外，还要让职工通过学习《公民道德建设实施刚要》来提高职工的思想素质。提高他们理论素养，最后还要发挥典型道德规范给职工树立榜样，规范职工的行为，提高职工队伍整体综合素质，促进企业的发展，让企业走的更远更长更久。
积极开展文体活动，丰富企业文化生活，开展活动只是一种形式，目的是让职工从活动中释放工作压力，放松情绪，做到劳逸结合，在参与文体活动中，开阔胸襟，开拓视野，不仅丰富了职工的精神生活，也进一步提高职工的幸福指数。让职工保持好心情工作，开展活动的内容一定是积极向上的，且大众化的文体活动，通俗易懂，贴近生活，积极向上的内容也更容易打动人，感染人，这样有利于职工树立正确的人生观，价值观以，为了更好的促进企业文化的发展，工会首先要意识到企业文化建设的重要性，任何一个成熟的企业，经过漫长的发展，都会有属于自己特色的企业文化，比如说，马云创建的阿里巴巴，他们的价值观就是，你要相信企业，不管对不对，你只要相信就行。这就是阿里巴巴的价值观，就是因为这个价值观，使得许多人在还不能完全理解完全看懂一个项目的前景，便毫不犹豫的跟着领导人投资，跟着干。创造企业辉煌。这就是企业文化的力量，可以让许多人朝着一个目标而奋斗，并把企业目标同个人发展目标结合起来。另外，工会还要做好文化的宣传，让职工在潜移默化中受到企业文化的感染。认同企业文化价值观。在不久的将来，不仅仅是企业选择职工，更是职工选择企业，一个职工选择一个企业一定要看自己认不认同该企业文化价值观。
四、结束语
工会组织一定要更新服务理念，提高服务质量，解决职工在实际问题中遇到的问题，还要提升工会干部的综合素质和人文修养。企业市场的竞争，竞争的不仅仅是企业生产物品的质量以及其他，更是看不见的，摸不着的企业文化之间的竞争。提高企业的软实力相应的会不仅企业的经济发展，企业经济发展了相应的会有更優质的条件为职工谋福利，提升待遇。工會组织作为承担企业文化建设的重要力量，搞好企业工会工作，不能仅仅局限在现有建立的工会组织机构，应该随着时代的变化作出调整，继承与发展，推陈出新，使企业散发旺盛的生命力，在狂风暴雨中屹立不倒，走向辉煌，创造佳绩。因此做好工会工作，永远是企业需要必修的一门重要课程。
参考文献：
[1]刘嘉兴.创新企业工会工作促进企业和谐发展[J].今日中国论坛，2013（17）.
[2]杨磊.工会工作在促进和谐企业建设中的作用[J].科技风，2010（21）.
[3]刑西梅.搞好企业工会工作促进和谐企业建设[J].经营管理者，2011（8）.
[4]张萍.搞好工会帮扶工作，促进社会和谐稳定[J].2011（5）.