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有正确的认知心态，不可随意打击报复，要严格参照绩效评价结论，对自身工作中的漏洞空白要采取措施弥补；存在问题的部门与员工要形成追责机制，争取实现绩效评估结果与员工升迁工资挂钩，激励各部门与员工做好自身工作和承担自身责任；促进各级政府管理者与员工转变行政管理理念，形成为社会服务、对民众的各类工作负责的正确心态。