【摘 要】
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绩效考核是企业进行人力资源管理的重要途径,企业通过绩效考核的办法,以合理分配利益为驱动因素调动员工的工作积极性,提升企业整体的工作效率。但国企受到其传统体制的限制
【机 构】
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珠海市人民政府国有资产监督管理委员会
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绩效考核是企业进行人力资源管理的重要途径,企业通过绩效考核的办法,以合理分配利益为驱动因素调动员工的工作积极性,提升企业整体的工作效率。但国企受到其传统体制的限制和影响,在全员绩效考评制度的建设过程中还存在着一些实践问题。本文围绕着国有企业全员绩效考核对理论和实践结合探讨,为国企的人力资源管理提出新的解决办法。
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