论文部分内容阅读
我国现行公务员绩效管理存在：①官本位思想、绩效管理责任意识缺失；②绩效管理缺乏系统性规范，考核指标内容过于宽泛；③实施过程缺失绩效管理环节，绩效沟通不畅。针对这些问题，可通过抓好绩效计划、绩效监控、绩效考核、绩效反馈等环节构建起公务员绩效管理体系。
基于绩效沟通突出领导责任的公务员绩效管理体系构建
【摘 要】
：
我国现行公务员绩效管理存在：①官本位思想、绩效管理责任意识缺失；②绩效管理缺乏系统性规范，考核指标内容过于宽泛；③实施过程缺失绩效管理环节，绩效沟通不畅。针对这些问题，可通
【机 构】
：
天津师范大学政治与行政学院
【出 处】
：
湖南人文科技学院学报
【发表日期】
：
2009年5期
其他文献
酒钢选矿厂采用特种旋流器与格子型球磨机组合,用于一段闭路磨矿分级工艺,经过一年多的生产运行,分级效率、循环负荷显著提高,磨矿功耗下降,取得了显著效果,改造非常成功.
阐述了CFG桩复合地基的原理,介绍了CFG桩复合地基桩、桩周土以及褥垫层的作用,以工程实例说明了CFG桩复合地基在工程中的应用及参数的合理选取.
阐述第三方物流的定义,对地方铁路企业向第三方物流全面转化的必要性和可行性进行系统的分析,论述了地方铁路向第三方物流转化的有效途径.
介绍了综采工作面,遇到落差为2.5～4m断层的处理方法,重点对断层带提前掘巷,施工方法及顶板管理等技术进行了论述,实现综采工作面的连续开采.