“亚洲经济危机”对人力资源管理的影响

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1997年亚洲经济危机后,很少有文献针对研究其对中国企业人力资源管理的影响,一方面是由于当时中国所受的冲击有限,另一方面是由于中国企业当时尚处于较初期的人事管理阶段,本身需要进一步改革,因此经济危 After the Asian economic crisis of 1997, very few literatures were devoted to studying its impact on human resources management in Chinese enterprises. One was that the impact on China was limited at that time and the other was that Chinese enterprises were still in the relatively early stage of personnel management , Itself needs further reform, so the economic crisis
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