【摘 要】
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目的 探讨组织支持感在新型冠状病毒肺炎疫情防控护理人员职业韧性与创伤后成长的作用机制,为抗疫护理人员心理干预提供参考.方法 采用职业韧性量表、组织支持感量表及中文版创伤后成长量表,对参与疫情防控的120名护理人员进行调查.结果 职业韧性、组织支持、创伤后成长呈正相关(P<0.01);组织支持感在职业韧性与创伤后成长的中介效应为0.15,占总效应的22.73％.结论 组织支持感是新型冠状病毒肺炎疫情防控护理人员职业韧性与创伤后成长间的中介变量,管理者应关注护理人员组织支持感水平,对其进行有效的职业韧性干预,
【机 构】
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华中科技大学同济医学院附属协和医院手术室 武汉 430030
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目的 探讨组织支持感在新型冠状病毒肺炎疫情防控护理人员职业韧性与创伤后成长的作用机制,为抗疫护理人员心理干预提供参考.方法 采用职业韧性量表、组织支持感量表及中文版创伤后成长量表,对参与疫情防控的120名护理人员进行调查.结果 职业韧性、组织支持、创伤后成长呈正相关(P<0.01);组织支持感在职业韧性与创伤后成长的中介效应为0.15,占总效应的22.73％.结论 组织支持感是新型冠状病毒肺炎疫情防控护理人员职业韧性与创伤后成长间的中介变量,管理者应关注护理人员组织支持感水平,对其进行有效的职业韧性干预,提高创伤后成长水平.
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