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如何设计一套具有科学性、合理性、系统性的薪酬体系,实现按劳分配、效益优先、兼顾公平的薪酬管理目标,是每一位HR管理者必须考虑的问题.本文从薪酬体系的基础定义开始,系统介绍了薪酬体系设计的目标、原则、步骤,以及几种典型的薪酬体系,旨在为企业薪酬管理工作提供一些借鉴.
企业薪酬体系设计浅析
【摘 要】
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如何设计一套具有科学性、合理性、系统性的薪酬体系,实现按劳分配、效益优先、兼顾公平的薪酬管理目标,是每一位HR管理者必须考虑的问题.本文从薪酬体系的基础定义开始,系统
【机 构】
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济南供电公司,山东济南,250100;国网山东济南市历城区供电公司,山东济南,250100
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2013年5期
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