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学习型组织理论完整地提出了组织发展的最高目的,即在个人价值得以体现的同时,也使组织绩效大幅度地提高。自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考等五项技能是修炼组织模型和个人提高的必要因素,为学习型组织的研究提供了一个坚实的基础。强化学习意识、实现个人思想认识的新突破、树立终身学习意识是做好团队工作的先决条件。