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新的历史条件下，深化国防和军队改革必须始终坚持以强军目标为基本遵循，做到改革立之有据、破之有法、行之有效。
一、强军是国防和军队改革的根本
以贯彻强军目标来确定改革的重点内容。推进国防和军队改革，重点就是进一步解放和发展战斗力，进一步解放和增强军队活力，为强军提供良好的体制机制和制度保障。强军目标突出了强军的根本性问题，同时也凸显了影响强军的关键问题和存在的重要差距，这就是领导管理体制不够科学、联合作战指挥体制不健全、力量结构不合理、政策制度改革相对滞后等等。只有紧紧抓住这些体制性、结构性、政策性问题矛盾的“牛鼻子”，围绕理顺领导指挥体制、优化结构完善功能、深化军队政策制度改革、推动军民融合深度发展等重点领域、重点内容推进改革，才能使国防和军队改革真正啃动啃好“硬骨头”。
用贯彻强军目标来确定改革的轻重缓急。习主席指出：“战略上要勇于进取，战术上要稳扎稳打。”推进国防和军队改革是涉及人员、装备、编制、政策等各个方面的宏大工程，如何区分轻重缓急，如？何摆布工作重心，往往影响改革成效。强军目标战略清晰，内涵丰富，指向明确，实践性强，为我们确立了国防和军队改革必须遵循的目标、步骤和次序。在当前国家安全形势日趋复杂的背景下，贯彻改革强军要求，必须坚持打仗优先、一线优先、部队优先的原则，优先解决那些关系军事斗争准备的指挥体制问题、关系信息化系统建设的体系构建问题、关系部队结构优化的新型力量建设问题、关系国防科技和武器装备长远建设的军民融合发展等重要问题，在此基础上逐步推动其他领域的改革，使国防和军队改革有条不紊、循序渐进。
把改革的资源和力量运用到推进实现目标的紧迫任务上。改革从根本上说，是对资源、力量的优化组合和重新配置，以实现更新、更好的效益和目标。在国防和军队改革中，如何对军队资源和力量进行组合配置，反映了改革的指导思想和战略意图。各国军事改革的经验表明，现代军事力量体系具有高度复杂性、耗散性特征，资源使用的“黑洞”效应明显，这就要求资源的配置、投入要十分慎重和科学。强军目标作为国防和军队改革的根本指针，鲜明体现了对国防和军队各种资源和力量使用、配置的基本方式、主要方向和投入比重的要求。只有始终围绕强军目标想问题出思路，才能真正把军事资源和力量用在“刀刃”上，尤其是用在真正体现战斗力标准的教育训练上，用在推进国防科技和武器装备创新的科研上，用在各战略方向军事斗争准备上，用在基层官兵最需要解决的实际困难问题上，保证军队资源和力量用当所值、用得其所，发挥出最大效益。
二、立足本职岗位积极投身战斗力标准实践
在勤奋学习中强化能打胜仗的素质。毛泽东同志曾说过，没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。在科学技术迅猛发展、武器装备不断更新换代的今天，对军人的知识结构提出了更高的要求。有人研究过，18世纪以前，知识更新速度为90年左右翻一番；20世纪90年代以来，知识更新加速到3至5年翻一番。近50年来，人类社会创造的知识比过去3000年的总和还要多。现代战争从本质上讲就是一场人的信仰、智慧、体力、技能等综合素质之间的较量。如果没有宽广的知识视野，没有对党忠诚的坚定信念，没有对新武器装备性能和新战法的熟悉掌握，就没有赢得战争胜利的底气和勇气，就没有敢打必胜的信心。因此，要加强党的创新理论的学习，不断增强鉴别先进与落后、正确与错误、健康与腐朽的能力，把打赢能力建立在科学理性的基础之上。要树立科技就在身边、信息化建设就在身边的紧迫意识，在本职岗位上学习高科技知识，努力掌握新武器，驾驭新装备，寻找克敌制胜的最佳手段，使人和武器实现最佳结合，让打胜仗的素质得到新的提升。
在刻苦训练中锤炼能打胜仗的技能。训练是“不流血的战争”、战争是“流血的训练”。只有用“训战一致”的观念指导训练，才能提高训练的质量效益，才能提升部队核心军事能力，才能确保部队不辱使命。伊拉克战争后，美国国防部在致国会的最后报告中讲：“许多参加‘沙漠风暴’战斗的士兵都在加利福尼亚州欧文堡的国家训练中心接受过严格训练。”据说，该中心的训练科目比在伊拉克的实战还要苦。军事家克劳塞维茨指出：“战斗技能的主要来源是军事训练，军人在训练中经常受到极度的劳累和困苦，只有在劳累和困苦中才能认识到自己的力量。”古今中外凡是有超强作战能力的军队，都是训练有素的军队。事实反复证明，艰苦严格的军事训练是锤炼意志作风的“磨刀石”，也是提升战斗技能的根本途径。我们一定要在平时训练中勇于挑战极限、战胜自我，敢于在高强度、高难度的训练中反复摔打磨砺，敢于在冬练“三九”、夏练“三伏”的考验中铸就钢筋铁骨，敢于在近似实战的环境中锤炼吃苦耐劳、连续作战、百折不挠的战斗精神，从而实现练体能、练技能、练智能的有机统一。
在严格管理中养成能打胜仗的品格。西方军队有句名言，当听到枪声时，人的本能反应是躲进战壕等待枪声停止，只有强烈的自律意识才能在危险面前爬出战壕并投身战斗。这种自律意识是战斗品格的重要组成部分，来源于平时一点一滴的积累、一言一行的规范、一朝一夕的养成。“军无法不立，法无严不威；严则所向披靡，松则溃不成军。”如果平时稀稀拉拉、松松垮垮，战时就站不出来、打不了仗。整内务、晚点名，这些日常“小事”既是形象要求，更是精神体现；既是训练内容，更是作风规范；既是生活需要，更是养成必须。我们要着眼夯实依法治军、从严治军这个强军之基，注重从小处着手、从点滴抓起，把培育战斗品格寓于严格的日常管理中，切实按照条令条例规范言行，自觉养成遵章守纪、雷厉风行的良好作风。
在本职岗位中磨砺能打胜仗的意志。岗位是施展才华的舞台，是成长进步的阶梯，也是彰显精神的高地。我们很多战士有这样一个疑问：自己从事的工作很简单，所处的岗位很平凡，能为强军目标做些什么？其实不然，有句古话：宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。古今中外许多有大成就者，多是从小岗位做起，从简单的事情练起，靠自己不懈的努力走向成功。国防大学金一南教授，当年上山下乡后回城当工人，别人说他是天生的好工人。后来，他当兵提干在基层连队干了11年，调入国防大学后担任图书保管员。20多年时间，他博览群书，主动请缨，开发出国防相关信息情报系统，别人说他是天生的图书保管员。他说：“哪有那么多天生的？只是我每到一个岗位都力求做得更好，如果说我成功的话，那是因为，我把每一个岗位都当作事业来干。”正因为如此，他最终成为研究战略问题的著名专家。和平时期岗位就是战位，本职就是天职。我们从事的每个岗位、干的每项工作，都与部队建设紧密相连，与战斗力提高息息相关。我们只要全身心投入到本职工作中去，挥洒自己的聪明才智，砥砺顽强的战斗意志，努力使自己干一项工作出一个精品、完成一项任务树立一个样板、履行一次职责当好一次标杆，就一定会在自己的岗位上干出一番成就。
（作者单位：武警宁夏总队政治部）
责任编辑：闫院平
一、强军是国防和军队改革的根本
以贯彻强军目标来确定改革的重点内容。推进国防和军队改革，重点就是进一步解放和发展战斗力，进一步解放和增强军队活力，为强军提供良好的体制机制和制度保障。强军目标突出了强军的根本性问题，同时也凸显了影响强军的关键问题和存在的重要差距，这就是领导管理体制不够科学、联合作战指挥体制不健全、力量结构不合理、政策制度改革相对滞后等等。只有紧紧抓住这些体制性、结构性、政策性问题矛盾的“牛鼻子”，围绕理顺领导指挥体制、优化结构完善功能、深化军队政策制度改革、推动军民融合深度发展等重点领域、重点内容推进改革，才能使国防和军队改革真正啃动啃好“硬骨头”。
用贯彻强军目标来确定改革的轻重缓急。习主席指出：“战略上要勇于进取，战术上要稳扎稳打。”推进国防和军队改革是涉及人员、装备、编制、政策等各个方面的宏大工程，如何区分轻重缓急，如？何摆布工作重心，往往影响改革成效。强军目标战略清晰，内涵丰富，指向明确，实践性强，为我们确立了国防和军队改革必须遵循的目标、步骤和次序。在当前国家安全形势日趋复杂的背景下，贯彻改革强军要求，必须坚持打仗优先、一线优先、部队优先的原则，优先解决那些关系军事斗争准备的指挥体制问题、关系信息化系统建设的体系构建问题、关系部队结构优化的新型力量建设问题、关系国防科技和武器装备长远建设的军民融合发展等重要问题，在此基础上逐步推动其他领域的改革，使国防和军队改革有条不紊、循序渐进。
把改革的资源和力量运用到推进实现目标的紧迫任务上。改革从根本上说，是对资源、力量的优化组合和重新配置，以实现更新、更好的效益和目标。在国防和军队改革中，如何对军队资源和力量进行组合配置，反映了改革的指导思想和战略意图。各国军事改革的经验表明，现代军事力量体系具有高度复杂性、耗散性特征，资源使用的“黑洞”效应明显，这就要求资源的配置、投入要十分慎重和科学。强军目标作为国防和军队改革的根本指针，鲜明体现了对国防和军队各种资源和力量使用、配置的基本方式、主要方向和投入比重的要求。只有始终围绕强军目标想问题出思路，才能真正把军事资源和力量用在“刀刃”上，尤其是用在真正体现战斗力标准的教育训练上，用在推进国防科技和武器装备创新的科研上，用在各战略方向军事斗争准备上，用在基层官兵最需要解决的实际困难问题上，保证军队资源和力量用当所值、用得其所，发挥出最大效益。
二、立足本职岗位积极投身战斗力标准实践
在勤奋学习中强化能打胜仗的素质。毛泽东同志曾说过，没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。在科学技术迅猛发展、武器装备不断更新换代的今天，对军人的知识结构提出了更高的要求。有人研究过，18世纪以前，知识更新速度为90年左右翻一番；20世纪90年代以来，知识更新加速到3至5年翻一番。近50年来，人类社会创造的知识比过去3000年的总和还要多。现代战争从本质上讲就是一场人的信仰、智慧、体力、技能等综合素质之间的较量。如果没有宽广的知识视野，没有对党忠诚的坚定信念，没有对新武器装备性能和新战法的熟悉掌握，就没有赢得战争胜利的底气和勇气，就没有敢打必胜的信心。因此，要加强党的创新理论的学习，不断增强鉴别先进与落后、正确与错误、健康与腐朽的能力，把打赢能力建立在科学理性的基础之上。要树立科技就在身边、信息化建设就在身边的紧迫意识，在本职岗位上学习高科技知识，努力掌握新武器，驾驭新装备，寻找克敌制胜的最佳手段，使人和武器实现最佳结合，让打胜仗的素质得到新的提升。
在刻苦训练中锤炼能打胜仗的技能。训练是“不流血的战争”、战争是“流血的训练”。只有用“训战一致”的观念指导训练，才能提高训练的质量效益，才能提升部队核心军事能力，才能确保部队不辱使命。伊拉克战争后，美国国防部在致国会的最后报告中讲：“许多参加‘沙漠风暴’战斗的士兵都在加利福尼亚州欧文堡的国家训练中心接受过严格训练。”据说，该中心的训练科目比在伊拉克的实战还要苦。军事家克劳塞维茨指出：“战斗技能的主要来源是军事训练，军人在训练中经常受到极度的劳累和困苦，只有在劳累和困苦中才能认识到自己的力量。”古今中外凡是有超强作战能力的军队，都是训练有素的军队。事实反复证明，艰苦严格的军事训练是锤炼意志作风的“磨刀石”，也是提升战斗技能的根本途径。我们一定要在平时训练中勇于挑战极限、战胜自我，敢于在高强度、高难度的训练中反复摔打磨砺，敢于在冬练“三九”、夏练“三伏”的考验中铸就钢筋铁骨，敢于在近似实战的环境中锤炼吃苦耐劳、连续作战、百折不挠的战斗精神，从而实现练体能、练技能、练智能的有机统一。
在严格管理中养成能打胜仗的品格。西方军队有句名言，当听到枪声时，人的本能反应是躲进战壕等待枪声停止，只有强烈的自律意识才能在危险面前爬出战壕并投身战斗。这种自律意识是战斗品格的重要组成部分，来源于平时一点一滴的积累、一言一行的规范、一朝一夕的养成。“军无法不立，法无严不威；严则所向披靡，松则溃不成军。”如果平时稀稀拉拉、松松垮垮，战时就站不出来、打不了仗。整内务、晚点名，这些日常“小事”既是形象要求，更是精神体现；既是训练内容，更是作风规范；既是生活需要，更是养成必须。我们要着眼夯实依法治军、从严治军这个强军之基，注重从小处着手、从点滴抓起，把培育战斗品格寓于严格的日常管理中，切实按照条令条例规范言行，自觉养成遵章守纪、雷厉风行的良好作风。
在本职岗位中磨砺能打胜仗的意志。岗位是施展才华的舞台，是成长进步的阶梯，也是彰显精神的高地。我们很多战士有这样一个疑问：自己从事的工作很简单，所处的岗位很平凡，能为强军目标做些什么？其实不然，有句古话：宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。古今中外许多有大成就者，多是从小岗位做起，从简单的事情练起，靠自己不懈的努力走向成功。国防大学金一南教授，当年上山下乡后回城当工人，别人说他是天生的好工人。后来，他当兵提干在基层连队干了11年，调入国防大学后担任图书保管员。20多年时间，他博览群书，主动请缨，开发出国防相关信息情报系统，别人说他是天生的图书保管员。他说：“哪有那么多天生的？只是我每到一个岗位都力求做得更好，如果说我成功的话，那是因为，我把每一个岗位都当作事业来干。”正因为如此，他最终成为研究战略问题的著名专家。和平时期岗位就是战位，本职就是天职。我们从事的每个岗位、干的每项工作，都与部队建设紧密相连，与战斗力提高息息相关。我们只要全身心投入到本职工作中去，挥洒自己的聪明才智，砥砺顽强的战斗意志，努力使自己干一项工作出一个精品、完成一项任务树立一个样板、履行一次职责当好一次标杆，就一定会在自己的岗位上干出一番成就。
（作者单位：武警宁夏总队政治部）
责任编辑：闫院平