【摘 要】
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在当今社会上,企业的竞争不仅体现在资本容量的较量,还体现在人才储蓄与开发上.但是很多企业普遍存在招聘工作不科学、培训不当、激励机制不完善、文化不深入等问题,导致人才
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在当今社会上,企业的竞争不仅体现在资本容量的较量,还体现在人才储蓄与开发上.但是很多企业普遍存在招聘工作不科学、培训不当、激励机制不完善、文化不深入等问题,导致人才流失率严重.因此,本文将结合首因效应,反馈效应,得寸进尺效应,南风效应以及角色效应,从企业招聘、培训、激励和企业文化方面提出建议,从而提高企业竞争力.
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