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随着“一带一路”倡议的展开,中国逐渐成为沿线国家留学生向往的留学目的地国。不过,中国作为新兴留学目的地国,仍然存在不足之处,其中,来华留学生出勤率偏低便是不容忽视的问题。为了探讨留学生出勤率提升的实现路径,本文基于问卷调查和深度访谈获得的事实和数据,分析了影响留学生出勤率的主要因素——奖学金、财务状况、校外兼职以及职业规划,并提出改善举措——在招生环节择优录取、提高获取奖学金的门槛、甄选具备财务实力的生源并强化奖勤罚懒的课堂考核。