文章通过因子分析法对企业员工的安全行为进行了测量,发现企业管理者辱虐管理因子得分较高,而主动辱虐管理因子得分和被动辱虐管理因子的得分较低;在安全行为因子方面企业员工的安全行为因子得分较低,这是由针对同事安全行为因子和角色内安全投入因子得分较低造成的。回归结果显示:管理者实行的辱虐管理方式、组织的情景、员工的个人行为及负面情绪等都会对企业员工的安全行为产生影响。其中,负面情绪扮演着中介的角色,而辱虐管理、组织情景、个人行为不仅直接影响着员工的安全行为,而且会通过负面情绪的中介作用间接影响企业员工的安全行为。因此,企业管理者需要多听取员工的建议;员工则要采用恰当的方法应对管理者的管理,适当释放和控制住自己的情绪,积极反馈和沟通;通过建立一个公平的组织程序,让企业员工在组织中能够感受到公平公正。