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现代社会竞争日益激烈,组织变革速度加快导致组织成员面临的压力也越来越大,除了个人和组织层面提高压力应对能力之外,组织基于胜任力视角的员工胜任力提升策略也是提高成员效率的重要方式。本文在对胜任力和胜任力模型相关概念进行论述的基础上,对基于胜任力模型的人才招聘相比传统招聘方式在人才招聘过程中的优势进行了分析,并阐述了胜任力模型在人才招聘过程中的具体应用,以期促进企业更好地实现人职匹配。