【摘 要】
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根据公司《人才强企战略实施方案》,为了加强人才队伍建设,加快人才培养速度,改善员工行为绩效,实现人才强企战略和创建国际一流火力发电厂目标。我们认为需要建立基于胜任力
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根据公司《人才强企战略实施方案》,为了加强人才队伍建设,加快人才培养速度,改善员工行为绩效,实现人才强企战略和创建国际一流火力发电厂目标。我们认为需要建立基于胜任力模型的岗位培训标准体系,以标准对员工岗位胜任力进行评估;以标准为后备管理人员的选拔、培训、培养提供强有力的分析决策依据;以标准明确员工在岗、晋岗、转岗等不同种类、不同层次的培训项目;便于公司人才盘点,便于明晰员工与岗位要求的差距,便于系统性、规范性开展员工培训,促进公司人才快速培养,实现公司在人力资源现状和未来人才之间搭建一座桥梁的目标。
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