【摘 要】
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企业人力资源薪酬管理中的不足之处(1)薪酬管理灵活性缺失薪酬管理是企业人力资源管理的主要内容,在企业的发展过程中必不可少,然而在国内大部分企业内,薪酬管理已经表现为灵
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企业人力资源薪酬管理中的不足之处(1)薪酬管理灵活性缺失薪酬管理是企业人力资源管理的主要内容,在企业的发展过程中必不可少,然而在国内大部分企业内,薪酬管理已经表现为灵活性缺失的现状,而且管理模式比较滞后,这给企业的发展带来了严重的影响.而丧失灵活性就会导致职工对工作缺少积极性,在职工的视角来看,工作成绩如何,并不会决定自己的薪资水平,长此以往,职工就会产生惰性,因此管理人员要将薪酬和岗位机制、职工业绩以及整体利益相挂钩.
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