退休干部工资待遇问题探讨——以陕西省的调查为例

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本文认为,退休干部的工资待遇存在以下问题:不同系统、不同地区与不同职级、不同退休时点退休干部的工资待遇分别存在横向和纵向差距;造成这些差距的原因是退休制度与待遇政策的不同;建立补偿机制、正常调节机制和统一的制度,有利于解决退休干部工资待遇中不公平的问题。 This paper argues that the salary of retired cadres has the following problems: There are horizontal and vertical differences in the salary of retired cadres in different systems, regions and ranks, and at different retirement points. The reason for these differences is the difference between the retirement system and the treatment policy The establishment of a compensation mechanism, a normal adjustment mechanism and a unified system are conducive to resolving the unfair problems in the wages and salaries of retired cadres.
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