我国正处于经济与社会的剧变时期,各种因素促使近年来工作压力和家庭压力均有上升趋势,工作与家庭之间的矛盾和冲突日益加剧,有必要深入探讨工作家庭冲突的影响机制并寻求应对策略,促进二者和谐发展。工作与家庭的边界理论从领域和边界的有关特点出发,探讨个体与工作和家庭两个领域的互动,分析工作与家庭冲突的原因,进一步提出促进工作家庭平衡的策略。分割与融合是管理工作与家庭领域的两大主要策略,两种策略各有优势和劣势。分割策略降低了创造、维护和管理领域边界的难度,使得角色的转换要求更加清晰,减少了个体在角色扮演时所经历的混乱。但这种区分常常使得领域之间的差异被人为放大,增加了个体在角色转换时的跨度,使得角色边界的跨越更为困难。融合策略由于角色变化的跨度较小,降低了跨越角色边界的难度,简化了角色转换的过程。但其最大的劣势在于,个体可能同时面对多种角色要求,这不仅会产生优先权、注意分配和时间上的冲突,也会由于角色间混乱而增加个体的困扰和焦虑。