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教师是高校发展的重要力量和资源,高校之间的竞争在很大程度上表现为高校人才的竞争。教师人力资源管理事关高校教学与科研质量,是建设高水平大学的关键环节,也是提高高等教育质量的重要保障。创新高校教师人力资源管理模式,提高高校教师人力资源管理质量和效率,对高校在激烈的校际竞争之间生存与发展具有重要意义。