论文部分内容阅读
2014年以来,我国逐步进入经济结构调整与增长放缓阶段.在此背景下,企业出于关、停、并、转、裁,化解产能过剩等原因,引发了大量的劳动争议的出现.2016年,在经济下行阶段,我们在应对地区、企业劳动关系的不稳定问题上将面临更为严峻的挑战.如何应对、预防劳资矛盾的爆发,如何切实维护区域、企业劳动关系的和谐则是当下需要深入思考的问题.