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知识经济时代,知识型员工承载着企业的核心竞争力。知识型员工进行自我职业生涯管理可以实现其职业生涯的合理规划及自我价值的不断提升和超越。文章通过分析知识型员工自我职业生涯管理的现状,发现其存在的不足之处,进而提出从胜任力的角度出发去完善知识型员工自我职业生涯管理的相关策略。
基于胜任力完善知识型员工的自我职业生涯管理
【摘 要】
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知识经济时代,知识型员工承载着企业的核心竞争力。知识型员工进行自我职业生涯管理可以实现其职业生涯的合理规划及自我价值的不断提升和超越。文章通过分析知识型员工自我
【机 构】
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河海大学商学院,河海大学公共管理学院
【出 处】
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沿海企业与科技
【发表日期】
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2009年06期
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