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摘 要：在面对加强国有企业共青团建设的道路上，身为优秀的共青团员，我们应该有效的客服在发展过程中所存在的各种难题与困难，提高自身的思想素质，同时提高基层人员的业务水平，与此同时，国有企业，高层管理人员也应该给予共青团员干部一定的服务权利，体现共青团员在企业内部的积极影响，要以积极的改革态度面对国有企业的发展前景，同时共青团在国有企业的建设过程中，也担任着一定的政治思想目标的重任，在满足工作人员的工作需求时也应达到客户所需求的人性化服务，只有这样才能够确保国有企业在时代快速变迁的社会竞争中脱颖而出，体现出自身发展的优势，促进企业的长远稳定发展。鉴于此，本文主要分析新时期加强国有企业共青团建设的路径。
关键词：国有企业；共青团；建设
1.现代企业共青团工作的时代意义和价值
在社会发展的新时代环境下，注重加强共青团工作意义非凡，以企业为例，其具体的价值意义主要体现在以下几个方面：
1.1、加强共青团工作有助于推动现代企业生产经营能力的提升
现代市场竞争残酷激烈，在竞争环境下的现代企业要实现自我的生存和发展，企业自身的竞争力至关重要，尤其是企业之间的团结力，向心力和凝聚力；积极加强企业的共青团工作能够让企业员工统一思想价值观念，将自我的思想和行动统一到企业的发展战略上来，凝心聚力，齐心协力奋进工作，对于提高企业的生产经营效益，提升生产经营质量具有十分重要的意义和作用。
1.2、加强共青团工作有助于统一企业青年员工的思想价值
改革开放至今，随着我国市场经济的快速发展，在市场经济环境下，多元文化价值观念影响着大众，也影响着广大青年员工；面对文化价值多元化化的现实环境，注重加强企业共青团工作，积极向广大团员宣贯共产主义思想和价值理念，有助于帮助广大团员学会正确面对现实生活和工作中的各种实际问题，有助于帮助青年学会如何正确的理解和接收先进的文化价值理念，能够帮助青年树立正确的人生观、价值观和事业观，对于助力企业青年员工的成人成才具有十分重要的帮助价值和意义。
2.国有企业共青团所建设工作现状及问题
2.1、欠缺较为专业的服务意识
在当下较为激烈的市场竞争环境下，除了较为过硬的基础设施以外，还相应的需要较为专业科学化的服务管理意识，提高国有企业的文化软实力，在企业服务应用的方面要投入大量的青年力量。同时在经济日益发展的社会环境之中，物质发展与精神发展出现了严重的比例失调现象，对此使企业在发展过程中出现人才流失，而在一定程度上国有企业更注重对服务力量服务意识的强化，培养青年正确是三观意识，增强专业科学化的服务管理意识，提高国有企业的文化软实力，但这一工作目前还没有较好的实施方案和计划。
2.2、政治意识不够健全
新时期国有企业共青团的建设需要具有新的发展动向、新的发展目标、新的发展理念。就中共十三届全会以后，我国的发展主要由以政治斗争为纲的理念转变为以社会经济建设为基础的理念，确立了主要以经济建设为目的的基本中心点。这一政策理念的出台，将从侧面大大削弱政治意识对生活经济的干预，与此同时，作为国有企业的共青团建设组织，也相对应的受到了影响。
3.新时期加强国有企业共青团建设的路徑
在新时代环境下，现代企业积极加强企业共青团工作的组织开展，不仅符合时代发展的要求，符合企业自身建设发展的需要，更是企业团青组织自身建设的必然要求，针对当前企业共青团工作存在的问题，具体可以从以下几个方面去入手：
3.1、正确的引导共青团员充分认识组织功能
随着社会新时代新趋势的不断变迁与发展，首先所有为国有企业共青团员应该有意识的认识到社会经济所给予的责任感和使命感。要不断面对未来、与时俱进、开拓创新。改变固有的传统的工作管理理念，顺承社会改革之风向，践行共青团之社会总章程。充分发挥先锋模范作用，正确的引导广大有志青年艰苦奋斗、实现人生目标。
其一，共青团员作为工作人员来讲，在工作态度上要具有积极的工作态度以及先进的思想观念，脚踏实地的完成上级领导所交代下来的工作任务，在新时期社会发展的带动下，加强国有企业共青团员的建设，为企业的发展注入新的血液和动力，同时也有利于我国国有企业的长远发展，克服日常工作中所带来的各种困难。增强工程团员内部的团结能力，充分认识共青团员的内部组织功能，从而促使共青团员要拥有艰苦奋斗、拼搏向上、力争上游的工作态，从而能够在一定程度上达到共青团对国企经济发展的积极影响。其二，共青团员作为基层的党建工作者应积极开展各种团建活动、相关技能比拼活动，使其更加充分地发挥其主观能动性，同时又在另一方面凝聚了团队的协作精神。
3.2、铸造灵魂，不断提升企业共青团组织的活力
当前，很多企业面对企业共青团工作时都会遇到缺乏灵魂的瓶颈；要切实解决好这一问题，关键在于要切实解决好共青团工作的目的。现代企业共青团工作组织开展的目的主要有以下两个方面，一是服务企业的科学发展，助力企业市场竞争力的提升；二是引领企业青年员工的健康成长，传播正能量，在企业范围内营造健康的文化氛围；只有牢牢把握其终极目的，才能更好的铸造共青团工作的灵魂；因此，落实在实践上，现代企业共青团工作的组织开展就是要高举社会主义伟大旗帜，围绕着企业市场竞争力的提升，围绕着引领企业员工健康成长组织开展形式多样的活动。
3.3、做好四项服务
（1）为人力资源服务
近年来，“90后”逐渐成为青年员工的主体，一方面“90后”一代思想活跃，对生活品质的要求较高，不愿主动适应艰苦的成长环境，另一方面，“90后”诉求多、维权意识强，对于奉献精神理解不足。企业共青团组织可以以此为抓手，发挥了解青年、引导青年的作用，在生活中关心青年、在工作中教育青年，协助人力资源部门做好相关工作。
（2）为企业规范管理服务
共青团工作可以涉及企业管理工作的方方面面，内容涵盖成本、技术研发、经营管理等企业的中心工作。青年员工是企业的生力军，企业团组织可以通过组织青年开展主题竞赛活动选拔优秀的专业青年员工，通过建立畅通的合理化建议输送管道为相关业务部门提供有建设性的意见和思路。
（3） 为企业信息化改造服务
当前，世界步入“互联网+”时代，青年员工毕业时间短，
专业理论知识相对较新，接受新事物的能力较强，充分发挥他们在新技术领域方面的优势，为企业开发具有自主知识产权的新技术、新点子，将有力地促进企业升级转型。
（4）为大数据平台的建立服务
共青团工作可以涉足企业的方方面面，这就为整合各方面信息，促进企业大数据的形成建立了条件。共青团组织可以通过组织开展各类活动，搜集到各类专业性的数据，再加以整合，形成可供企业引用的大数据，打造可供全企业分析的数据平台。
总之，共青团工作不是一种职业，而是一项需要奋斗的事业，共青团工作需要一批具有奉献精神的团干，用坚定的信念、理性的思维从点滴做起。企业共青团组织具备完整的组织框架，拥有一批掌握新技术的青年员工。同时，共青团工作涉及到企业的方方面面，这些特点使得共青团组织具备了融入企业中心的能力。企业团干要以干事创业的精神和不畏挫折的韧性，发挥组织协调能力，提升情商和理论知识，融入中心工作，引导青年职工为企业发展贡献力量。
参考文献：
[1]李雷，穆建军.国有企业共青团工作在企业文化建设中的作用[J].现代经济信息，2018（20）：460.
[2]汤安安.新媒体在国有企业共青团建设中的应用[J].现代国企研究，2017（18）：218.
[3]赵晋雨. 新形势下的国有企业共青团组织建设之我见[A]. 《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——管理科学与工程研究学术研讨会”论文集（上）[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院：《科技与企业》编辑部，2016：1.
关键词：国有企业；共青团；建设
1.现代企业共青团工作的时代意义和价值
在社会发展的新时代环境下，注重加强共青团工作意义非凡，以企业为例，其具体的价值意义主要体现在以下几个方面：
1.1、加强共青团工作有助于推动现代企业生产经营能力的提升
现代市场竞争残酷激烈，在竞争环境下的现代企业要实现自我的生存和发展，企业自身的竞争力至关重要，尤其是企业之间的团结力，向心力和凝聚力；积极加强企业的共青团工作能够让企业员工统一思想价值观念，将自我的思想和行动统一到企业的发展战略上来，凝心聚力，齐心协力奋进工作，对于提高企业的生产经营效益，提升生产经营质量具有十分重要的意义和作用。
1.2、加强共青团工作有助于统一企业青年员工的思想价值
改革开放至今，随着我国市场经济的快速发展，在市场经济环境下，多元文化价值观念影响着大众，也影响着广大青年员工；面对文化价值多元化化的现实环境，注重加强企业共青团工作，积极向广大团员宣贯共产主义思想和价值理念，有助于帮助广大团员学会正确面对现实生活和工作中的各种实际问题，有助于帮助青年学会如何正确的理解和接收先进的文化价值理念，能够帮助青年树立正确的人生观、价值观和事业观，对于助力企业青年员工的成人成才具有十分重要的帮助价值和意义。
2.国有企业共青团所建设工作现状及问题
2.1、欠缺较为专业的服务意识
在当下较为激烈的市场竞争环境下，除了较为过硬的基础设施以外，还相应的需要较为专业科学化的服务管理意识，提高国有企业的文化软实力，在企业服务应用的方面要投入大量的青年力量。同时在经济日益发展的社会环境之中，物质发展与精神发展出现了严重的比例失调现象，对此使企业在发展过程中出现人才流失，而在一定程度上国有企业更注重对服务力量服务意识的强化，培养青年正确是三观意识，增强专业科学化的服务管理意识，提高国有企业的文化软实力，但这一工作目前还没有较好的实施方案和计划。
2.2、政治意识不够健全
新时期国有企业共青团的建设需要具有新的发展动向、新的发展目标、新的发展理念。就中共十三届全会以后，我国的发展主要由以政治斗争为纲的理念转变为以社会经济建设为基础的理念，确立了主要以经济建设为目的的基本中心点。这一政策理念的出台，将从侧面大大削弱政治意识对生活经济的干预，与此同时，作为国有企业的共青团建设组织，也相对应的受到了影响。
3.新时期加强国有企业共青团建设的路徑
在新时代环境下，现代企业积极加强企业共青团工作的组织开展，不仅符合时代发展的要求，符合企业自身建设发展的需要，更是企业团青组织自身建设的必然要求，针对当前企业共青团工作存在的问题，具体可以从以下几个方面去入手：
3.1、正确的引导共青团员充分认识组织功能
随着社会新时代新趋势的不断变迁与发展，首先所有为国有企业共青团员应该有意识的认识到社会经济所给予的责任感和使命感。要不断面对未来、与时俱进、开拓创新。改变固有的传统的工作管理理念，顺承社会改革之风向，践行共青团之社会总章程。充分发挥先锋模范作用，正确的引导广大有志青年艰苦奋斗、实现人生目标。
其一，共青团员作为工作人员来讲，在工作态度上要具有积极的工作态度以及先进的思想观念，脚踏实地的完成上级领导所交代下来的工作任务，在新时期社会发展的带动下，加强国有企业共青团员的建设，为企业的发展注入新的血液和动力，同时也有利于我国国有企业的长远发展，克服日常工作中所带来的各种困难。增强工程团员内部的团结能力，充分认识共青团员的内部组织功能，从而促使共青团员要拥有艰苦奋斗、拼搏向上、力争上游的工作态，从而能够在一定程度上达到共青团对国企经济发展的积极影响。其二，共青团员作为基层的党建工作者应积极开展各种团建活动、相关技能比拼活动，使其更加充分地发挥其主观能动性，同时又在另一方面凝聚了团队的协作精神。
3.2、铸造灵魂，不断提升企业共青团组织的活力
当前，很多企业面对企业共青团工作时都会遇到缺乏灵魂的瓶颈；要切实解决好这一问题，关键在于要切实解决好共青团工作的目的。现代企业共青团工作组织开展的目的主要有以下两个方面，一是服务企业的科学发展，助力企业市场竞争力的提升；二是引领企业青年员工的健康成长，传播正能量，在企业范围内营造健康的文化氛围；只有牢牢把握其终极目的，才能更好的铸造共青团工作的灵魂；因此，落实在实践上，现代企业共青团工作的组织开展就是要高举社会主义伟大旗帜，围绕着企业市场竞争力的提升，围绕着引领企业员工健康成长组织开展形式多样的活动。
3.3、做好四项服务
（1）为人力资源服务
近年来，“90后”逐渐成为青年员工的主体，一方面“90后”一代思想活跃，对生活品质的要求较高，不愿主动适应艰苦的成长环境，另一方面，“90后”诉求多、维权意识强，对于奉献精神理解不足。企业共青团组织可以以此为抓手，发挥了解青年、引导青年的作用，在生活中关心青年、在工作中教育青年，协助人力资源部门做好相关工作。
（2）为企业规范管理服务
共青团工作可以涉及企业管理工作的方方面面，内容涵盖成本、技术研发、经营管理等企业的中心工作。青年员工是企业的生力军，企业团组织可以通过组织青年开展主题竞赛活动选拔优秀的专业青年员工，通过建立畅通的合理化建议输送管道为相关业务部门提供有建设性的意见和思路。
（3） 为企业信息化改造服务
当前，世界步入“互联网+”时代，青年员工毕业时间短，
专业理论知识相对较新，接受新事物的能力较强，充分发挥他们在新技术领域方面的优势，为企业开发具有自主知识产权的新技术、新点子，将有力地促进企业升级转型。
（4）为大数据平台的建立服务
共青团工作可以涉足企业的方方面面，这就为整合各方面信息，促进企业大数据的形成建立了条件。共青团组织可以通过组织开展各类活动，搜集到各类专业性的数据，再加以整合，形成可供企业引用的大数据，打造可供全企业分析的数据平台。
总之，共青团工作不是一种职业，而是一项需要奋斗的事业，共青团工作需要一批具有奉献精神的团干，用坚定的信念、理性的思维从点滴做起。企业共青团组织具备完整的组织框架，拥有一批掌握新技术的青年员工。同时，共青团工作涉及到企业的方方面面，这些特点使得共青团组织具备了融入企业中心的能力。企业团干要以干事创业的精神和不畏挫折的韧性，发挥组织协调能力，提升情商和理论知识，融入中心工作，引导青年职工为企业发展贡献力量。
参考文献：
[1]李雷，穆建军.国有企业共青团工作在企业文化建设中的作用[J].现代经济信息，2018（20）：460.
[2]汤安安.新媒体在国有企业共青团建设中的应用[J].现代国企研究，2017（18）：218.
[3]赵晋雨. 新形势下的国有企业共青团组织建设之我见[A]. 《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——管理科学与工程研究学术研讨会”论文集（上）[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院：《科技与企业》编辑部，2016：1.