【摘 要】
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1前言如何选用优秀人才,并起到良好的激励作用,显得尤为重要。转炉炼钢厂一直重视技术员的选用,并实施公开招聘。2014-10转炉炼钢厂公开招聘6名技术员,其中冶炼技术员3人、连
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1前言如何选用优秀人才,并起到良好的激励作用,显得尤为重要。转炉炼钢厂一直重视技术员的选用,并实施公开招聘。2014-10转炉炼钢厂公开招聘6名技术员,其中冶炼技术员3人、连铸技术员2人、电气技术员1人。本文总结主要做法与得失。2主要工作及特点（1）本次公开招聘共有52人报名参选,经审核符合条件48人,录用与报名比例为1︰8,其中冶炼技术员为1︰9,连铸技术员为1︰7.5,电气技术员为1︰6;参选人员年龄轻,平均年龄28岁，最年轻的25岁；学历高，全日制本科学历16名，研究生2名；原岗位等级高，班长、炉长
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