[目的/意义]明晰产学研协同创新团队知识转移影响机理,探究知识转移影响因素,提出对策建议以期提高产学研协同创新团队知识转移效能,推动产学研协同创新,提升国家整体自主创新能力。[方法/过程]借鉴复杂性科学和I-P-O模型的基本思想,构建产学研协同创新团队知识转移影响机理的假设模型,采用偏最小二乘法结构方程建模方法对假设模型进行验证;基于实证研究结果,从产学研协同创新团队、产学研参与组织、政府相关部门各个层面系统提出提高产学研协同创新团队知识转移效能的建议。[结果/结论]转移意愿、输出能力、渠道丰富性、信任水平、制度协同对沟通质量有显著的正向影响,知识模糊性对沟通质量有显著的负向影响;学习能力、先验知识、渠道丰富性、信任水平、制度协同、政府政策对创新支持有显著的正向影响;沟通质量、创新支持对知识分享程度、知识吸收能力均产生显著的正向影响。[局限]个别变量选取存在不足,样本覆盖面有限,缺少案例分析。