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王飞／策划、执行
翻阅2006年的IT职场，我们检索到了5个关键的词，而这5个词，都与困境相关。2006年，IT业在“一片裁声”中笃力前行；IT人在“过劳”中体味生活的艰辛……
回顾匆匆而逝的2006年，我们发现，诸如此类的词汇，吸引了人们的眼球，也引起了人们的反思。过去一年的许多经历，在未来一年将会成为我们的财富和经验。
关键词：裁员
关注星级：★★★★★
重磅事件：
SP网站大裁员
饱受摧残的SP企业在2006年7月遭遇了又一次的冲击波。严厉的监管措施不仅伤害到了SP企业们的财报，而且让裁员成为这些企业的“流行病”。空中网、华友世纪、千橡等都纷纷开始规模不等的裁员，这样的情形自互联网回暖以来还是第一次出现。
百度裁掉ES部门
2006年7月10日，百度以“效益不好，已经不是核心业务”为由，整体撤销企业软件事业部门(ES)，该部门大约30名员工被通知收拾个人物品，限期在4个小时之内离开公司。百度给出的理由是——该部门长期亏损，与百度目前提供的搜索引擎服务不相吻合。
英特尔裁撤1万人
2006年9月6日，英特尔宣布了其成立30多年以来规模最大的一次裁员计划，未来1年内英特尔将裁撤10500人，最终将减少30亿美元的营运开支。2006年4月，英特尔发布了有史以来“最令人失望”的一份财报：英特尔2006年第一季度净利润同比下滑了38％，至13亿美元。
关键词注脚：
作为个体的员工与企业相比无疑是渺小的，面对企业的裁员，我们看到了更多的人在为自己的下一站担心不已。换个思路想想，优胜劣汰永远是职场中的生存法则。与其“赖”在一家随时有可能裁掉自己的企业，何不在增强自身实力方面多下些工夫，到时候要考虑的问题就不是企业会不会裁员，而是如何能跳槽到更适合自己发展的公司了。
关键词：过劳
关注星级：★★★★☆
重磅事件：
华为胡新宇过劳死
2006年5月28日，深圳华为公司年仅25岁的工程师胡新宇因病毒性脑炎去世，他的全身多个器官在过去的一个月中不断衰竭。2006年4月初开始，胡新宇所在的接入网产品线(原为固网产品线)接入网硬件集成开发部进行一个封闭研发的项目，项目内容被严格保密。这个项目开始后，胡新宇开始经常在公司过夜，甚至长时间在实验室的地上依靠一个睡垫打地铺，加班时间最长到次日凌晨2点左右。早上依旧早起，8点钟吃早饭，9点钟打卡上班。
关键词注脚：
在IT业，加班成为了一种文化，作为这种文化的忠实拥护者，英年早逝的胡新宇无疑给那些正在为了赢得事业的成功而透支健康的IT人敲响了警钟。毕竟整个IT行业要靠“人”来推动，“人”才是最基本的关键因素。留得青山在，不怕没柴烧，只要活着，就有无限希望。
关键词：劳资纠纷
关注星级：★★★★☆
重磅事件：
金蝶前员工被裁决离开用友
2006年3月，深圳市劳动争议仲裁委员会裁决金蝶前西南区总经理、成都分公司总经理廖建华不能加盟用友，并向金蝶公司支付违约金39960元。深圳市劳动争议仲裁委员会认为，廖建华在金蝶从事的工作岗位是高级管理人员，掌握了金蝶公司的战略规划、经营决策等经营秘密，廖建华应自觉履行保密及竞业限制义务。廖建华离职后到与金蝶公司存在商业竞争关系的用友软件公司工作。必然会侵犯金蝶公司的商业秘密，违反了协议、合同的规定，应按照协议规定承担违约责任。
离职者被富士康天价索赔
2006年8月31日，因天价索赔记者而成为舆论焦点的富士康，又被爆起诉两名离职员工泄漏商业秘密，索赔金额高达7000万元。被诉的两名员工柳相军与司少青，分别是富士康旗下的深圳富泰宏精密工业有限公司、鸿富锦精密工业(深圳)有限公司手机外观设计人员，跳槽至比亚迪股份有限公司后，担任手机设计部门的正副职。富士康要求法院判令比亚迪立即停止侵害商业技术秘密的不正当竞争行为，判令柳相军与司少青立即停止披露原告商业技术秘密。
关键词注脚：
在法制越来越完善的今天，层出不穷的劳资纠纷还是让双方殚精竭虑。劳动者的职业自由和用人单位的商业秘密同样受法律保护，保护的基础是权益的平衡，这里有一个底线，就是双方谁的损失会更大；同时，这也是一个谁更诚信的问题。IT行业互相挖墙脚的风气见怪不怪，但无限制的尔虞我诈无疑会带来诚信危机。劳资纠纷的确给社会带来不少问题，但矛盾的发掘，无疑也让大家更加诚信起来。
关键词：邮件门
关注星级：★★★★★
重磅事件：
女秘书PK公司总裁
2006年4月7日晚，EMC大中华区总裁陆纯初回办公室取东西，到门口才发现自己没带钥匙。此时他的私人秘书瑞贝卡已经下班。陆试图联系后者未果。于是在凌晨1时13分通过内部电子邮件系统给瑞贝卡发了一封措辞严厉且语气生硬的“谴责信”。陆纯初在发送这封邮件的时候，同时传给了公司几位高管。两天后，瑞贝卡给陆纯初回复了一封同样措辞犀利的邮件，还将回信传给了EMC四个地区分公司。不久，这封火爆邮件被转发至全国数千家外企。而此后被网友称为“史上最牛女秘书”的瑞贝卡和陆纯初也相继从EMC离职。
关键词注脚：
鲜明的个性，在传统体制下曾经是不被看好的。但在个性张扬的今天，越个性反而是越有生命力的，这一点，大家有了共识。“史上最牛女秘书”的称号，得益于她的个性，也缘于她的勇气。但是要让“最牛女秘书”真的牛起来，不至于因维护个人权益和尊严面临着失去饭碗的窘境，我们需要的不是咄咄逼人的气势，而应该更多地考虑采取一种心平气和的方式来解决问题。
关键词：财富缩水
关注星级：★★★★
重磅事件：
百富榜IT富豪排名多下跌 2006年10月11日，2006胡润百富榜在上海发布。前10位富豪都是以从事传统行业为主，去年分列第3名和第4名的盛大CEO陈天桥及网易创始人丁磊今年全部跌出前10，分列第11名和第25名。陈天桥、丁磊之外，其他不少IT精英的排名也出现不同程度的下跌，2005年的IT首富陈天桥身家从117亿元跌至60亿元，几乎缩水一半。百度CEO李彦宏由去年的第18名跌至第73名，阿里巴巴创始人马云由去年的第36名跌至第56名，搜狐CEO张朝阳由去年的第86名跌出前100至第185名，UT斯达康CEO吴鹰由去年的第306名跌至第438名。分众传媒CEO江南春由去年的第82名升至第51名，腾讯CEO马化腾由去年的第82名升至第56名，成为今年IT企业富豪中为数不多的排名上涨者。
关键词注脚：
IT暴富的神话让人目眩，但经历过网络泡沫，财富榜，永远是几家欢喜几家愁，想必这些富豪们对此已经习以为常。但对于普通的IT人来说，却禁不起如此折腾，房价的上涨的速度远远超过了他们工资增长的速度，IT技术变化的速度也超过了他们学习的速度，甚至公司裁员的速度也超过了他们的升职的速度，真正缩水的，也许正是IT人的价值。
翻阅2006年的IT职场，我们检索到了5个关键的词，而这5个词，都与困境相关。2006年，IT业在“一片裁声”中笃力前行；IT人在“过劳”中体味生活的艰辛……
回顾匆匆而逝的2006年，我们发现，诸如此类的词汇，吸引了人们的眼球，也引起了人们的反思。过去一年的许多经历，在未来一年将会成为我们的财富和经验。
关键词：裁员
关注星级：★★★★★
重磅事件：
SP网站大裁员
饱受摧残的SP企业在2006年7月遭遇了又一次的冲击波。严厉的监管措施不仅伤害到了SP企业们的财报，而且让裁员成为这些企业的“流行病”。空中网、华友世纪、千橡等都纷纷开始规模不等的裁员，这样的情形自互联网回暖以来还是第一次出现。
百度裁掉ES部门
2006年7月10日，百度以“效益不好，已经不是核心业务”为由，整体撤销企业软件事业部门(ES)，该部门大约30名员工被通知收拾个人物品，限期在4个小时之内离开公司。百度给出的理由是——该部门长期亏损，与百度目前提供的搜索引擎服务不相吻合。
英特尔裁撤1万人
2006年9月6日，英特尔宣布了其成立30多年以来规模最大的一次裁员计划，未来1年内英特尔将裁撤10500人，最终将减少30亿美元的营运开支。2006年4月，英特尔发布了有史以来“最令人失望”的一份财报：英特尔2006年第一季度净利润同比下滑了38％，至13亿美元。
关键词注脚：
作为个体的员工与企业相比无疑是渺小的，面对企业的裁员，我们看到了更多的人在为自己的下一站担心不已。换个思路想想，优胜劣汰永远是职场中的生存法则。与其“赖”在一家随时有可能裁掉自己的企业，何不在增强自身实力方面多下些工夫，到时候要考虑的问题就不是企业会不会裁员，而是如何能跳槽到更适合自己发展的公司了。
关键词：过劳
关注星级：★★★★☆
重磅事件：
华为胡新宇过劳死
2006年5月28日，深圳华为公司年仅25岁的工程师胡新宇因病毒性脑炎去世，他的全身多个器官在过去的一个月中不断衰竭。2006年4月初开始，胡新宇所在的接入网产品线(原为固网产品线)接入网硬件集成开发部进行一个封闭研发的项目，项目内容被严格保密。这个项目开始后，胡新宇开始经常在公司过夜，甚至长时间在实验室的地上依靠一个睡垫打地铺，加班时间最长到次日凌晨2点左右。早上依旧早起，8点钟吃早饭，9点钟打卡上班。
关键词注脚：
在IT业，加班成为了一种文化，作为这种文化的忠实拥护者，英年早逝的胡新宇无疑给那些正在为了赢得事业的成功而透支健康的IT人敲响了警钟。毕竟整个IT行业要靠“人”来推动，“人”才是最基本的关键因素。留得青山在，不怕没柴烧，只要活着，就有无限希望。
关键词：劳资纠纷
关注星级：★★★★☆
重磅事件：
金蝶前员工被裁决离开用友
2006年3月，深圳市劳动争议仲裁委员会裁决金蝶前西南区总经理、成都分公司总经理廖建华不能加盟用友，并向金蝶公司支付违约金39960元。深圳市劳动争议仲裁委员会认为，廖建华在金蝶从事的工作岗位是高级管理人员，掌握了金蝶公司的战略规划、经营决策等经营秘密，廖建华应自觉履行保密及竞业限制义务。廖建华离职后到与金蝶公司存在商业竞争关系的用友软件公司工作。必然会侵犯金蝶公司的商业秘密，违反了协议、合同的规定，应按照协议规定承担违约责任。
离职者被富士康天价索赔
2006年8月31日，因天价索赔记者而成为舆论焦点的富士康，又被爆起诉两名离职员工泄漏商业秘密，索赔金额高达7000万元。被诉的两名员工柳相军与司少青，分别是富士康旗下的深圳富泰宏精密工业有限公司、鸿富锦精密工业(深圳)有限公司手机外观设计人员，跳槽至比亚迪股份有限公司后，担任手机设计部门的正副职。富士康要求法院判令比亚迪立即停止侵害商业技术秘密的不正当竞争行为，判令柳相军与司少青立即停止披露原告商业技术秘密。
关键词注脚：
在法制越来越完善的今天，层出不穷的劳资纠纷还是让双方殚精竭虑。劳动者的职业自由和用人单位的商业秘密同样受法律保护，保护的基础是权益的平衡，这里有一个底线，就是双方谁的损失会更大；同时，这也是一个谁更诚信的问题。IT行业互相挖墙脚的风气见怪不怪，但无限制的尔虞我诈无疑会带来诚信危机。劳资纠纷的确给社会带来不少问题，但矛盾的发掘，无疑也让大家更加诚信起来。
关键词：邮件门
关注星级：★★★★★
重磅事件：
女秘书PK公司总裁
2006年4月7日晚，EMC大中华区总裁陆纯初回办公室取东西，到门口才发现自己没带钥匙。此时他的私人秘书瑞贝卡已经下班。陆试图联系后者未果。于是在凌晨1时13分通过内部电子邮件系统给瑞贝卡发了一封措辞严厉且语气生硬的“谴责信”。陆纯初在发送这封邮件的时候，同时传给了公司几位高管。两天后，瑞贝卡给陆纯初回复了一封同样措辞犀利的邮件，还将回信传给了EMC四个地区分公司。不久，这封火爆邮件被转发至全国数千家外企。而此后被网友称为“史上最牛女秘书”的瑞贝卡和陆纯初也相继从EMC离职。
关键词注脚：
鲜明的个性，在传统体制下曾经是不被看好的。但在个性张扬的今天，越个性反而是越有生命力的，这一点，大家有了共识。“史上最牛女秘书”的称号，得益于她的个性，也缘于她的勇气。但是要让“最牛女秘书”真的牛起来，不至于因维护个人权益和尊严面临着失去饭碗的窘境，我们需要的不是咄咄逼人的气势，而应该更多地考虑采取一种心平气和的方式来解决问题。
关键词：财富缩水
关注星级：★★★★
重磅事件：
百富榜IT富豪排名多下跌 2006年10月11日，2006胡润百富榜在上海发布。前10位富豪都是以从事传统行业为主，去年分列第3名和第4名的盛大CEO陈天桥及网易创始人丁磊今年全部跌出前10，分列第11名和第25名。陈天桥、丁磊之外，其他不少IT精英的排名也出现不同程度的下跌，2005年的IT首富陈天桥身家从117亿元跌至60亿元，几乎缩水一半。百度CEO李彦宏由去年的第18名跌至第73名，阿里巴巴创始人马云由去年的第36名跌至第56名，搜狐CEO张朝阳由去年的第86名跌出前100至第185名，UT斯达康CEO吴鹰由去年的第306名跌至第438名。分众传媒CEO江南春由去年的第82名升至第51名，腾讯CEO马化腾由去年的第82名升至第56名，成为今年IT企业富豪中为数不多的排名上涨者。
关键词注脚：
IT暴富的神话让人目眩，但经历过网络泡沫，财富榜，永远是几家欢喜几家愁，想必这些富豪们对此已经习以为常。但对于普通的IT人来说，却禁不起如此折腾，房价的上涨的速度远远超过了他们工资增长的速度，IT技术变化的速度也超过了他们学习的速度，甚至公司裁员的速度也超过了他们的升职的速度，真正缩水的，也许正是IT人的价值。