从初入职场日寸的艰辛与失意，直到变为世界十最富有的女人之一，哈利·波特之母——JK·罗琳的经历也像是一名传奇的创业者。而在她笔下的魔法世界里，其实也可以读到很多“创业法则”。Entreprenuer杂志2001年的第2期为我们总结了哈利·波特前四部中，与创业者有关的事情：
　　了解公司中不同的文化，哈利在霍格华兹的第一天，他和其他的一年级学生遇到了负责将学生分到四个学院的分院帽。这顶帽子将最有天赋的魔法师分到格兰芬多学院，充满野心的那些则分到斯莱特林学院。
　　你的生意做得越大，公司里就可能会出现越多的文化。商业教练Don Andersson认为，如果你希望新雇员能够有好的发展，那么做出招聘决策的人，一定要了解公司中不同的文化，将合适的人放到合适的位置上。即使是拥有优秀技能的人，在错误的氛围中也不会得到好的发展。
　　当你拥有一家公司时，志趣相投的伙伴很重要。你的合伙人和雇员几乎意味着一切：赫I敏和罗恩宁可自己冒险也要保护哈利，三人的|合作是获得成功的关键。仅仅忠心是不够的，你需要能够与你交流他们真实想法的合伙人和雇员，而非只挑你爱听的话说的人。如果他们同时又很聪明，那就更好了。
　　主动应该获得奖励。有些时候，规则是用来修改或打破的。商业法教授Caryn Beck Dudley认为，如果在小魔法师每次犯错误时就将他们踢出学校，你并不会因此获得一个善良而强大的组织，甚至不会拥有哈利。
　　就像是创业者很少遵循朝九晚五的工作时间，眙利时常打破宵禁在掌校附近抗击邪恶之徒。而他并未因此受罚，相反还会受到奖赏，因为他的动机是好的，而且他也是最优秀的小魔法师。如果邓布利多校长像大多数老板那样，只关注雇员做错的地方，哈利的创造性就要被埋没了。
　　创造宽松的工作环境。在很多公司里，哈利这样的员工已经被开除了。严厉的惩罚不是最好的补救——老板经常选择解雇，因为这是最简单的方法，却不考虑这是否会使公司内的环境变得使人害怕且效率低下。在霍格华兹学院，每个人都被包容。重点在于关注他们是如何做出贡献的，而非那些没做到的地方。 重视社交，社交主题贯穿哈利-波特的整个系列。哈利和赫敏都是此中高手。赫敏在和一名老师商定之后得以通过时间旅行同肘上三节魔法课，在学业上取得领先。哈利则更是社交之王：在《哈利-波特与密室>扣，哈利认识了小精灵多比，后者后来拯救了他的性命。在《哈利-波特与火焰怀》[扣，哈利在三强争霸赛中帮助了他的对手，后者也投桃报李。如果没有他人的协助，哈利早已经累死了。 必要的时候，放弃你的商业计划书。事情并不按照哈利希望的那样发展。但他在书中学会了随机应变。当哈利得知他无法和同学前往魔法村时，他选择了用读书打发时间，但当得到了秘密地图之后，哈利发现了一条秘密通道，帮助其揭发了恶人。人们行为的后果如此复杂而多样，使得预测商业的未来是一件极其困难的事情。你可以对公司作出预测，但不能完全依赖它们。
　　创业者可以击败大公司。商业教练Anne Warfield认为这是书中最重要的商业法则：无论我们认为自己多么渺小，其实都有可能产生巨大影响，重要的是找到能发挥自己潜能的工具。哈利不也战胜了强大的伏地魔吗？
　　充足的资金是必要的，明智地投资。哈利把从父母那继承的遗产很好地投资到了乔治和弗雷德所开的魔术商店里。哈利也许不会成长为一个创业者，不过他已经是一个风险投资人了。
　　其实在后三部中也有一些创业法则，不妨看一看《创业邦》的总结：
　　实践出真知。在《哈利·波特与凤凰社》中，黑魔法防御课老师乌姆里奇为了防止邓布力多利用学生对付魔法部，在上课时只教学生看书、没有任何实践，根本不教学生任何咒语。赫敏不得不发起一个协会，召集想学防御术的学生，由哈利当老师，学习如何对抗伏地魔的袭击——书本上所教的“如何开始创业之路”再好，也比不上亲身的尝试和磨练。
　　多吸取他人的经验。在魔药课上，哈利还没有领到书，霍拉斯·斯拉格霍恩借给了他一本旧的魔药课课本，哈利发现，旧课本上面签着“混血王子”这个名字，此外这本书上还有很多笔记。而哈利靠着这些笔记取得了甚至比赫敏还要优秀的魔药课成绩。在窦战中多多总结并学习前人的成功经验，可能会事半功倍。对于创业者来说，效率很关键。
　　别只顾着工作。霍格华兹学院第二次大战之后的19年，哈利和金妮结婚了，为了纪念哈利的父母和去世的邓布利多校长，他们把三个孩子分别起名叫做James、Albus Severus和Lily。罗恩和赫敏也结婚了，有了两个孩子。两家人送孩子去霍格华兹学校时，在九又四分之三月台相遇了。多么美好的亲情、爱情和友谊，拥有了这些，即使你的创业并不成功，也是幸福的。