【摘 要】
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目的运用职业锚量表了解医生职业发展路线偏好，为医生个体职业规划和定位提供参考，促进其实现自我个人价值，并为医院人力资源管理提供科学决策依据。方法采用国际通用的《职业锚量表》，同时自行制定《职业倾向量表》，于2017年6月对浙江省某大学附属医院的医生进行整群抽样调查，回收有效问卷790份。问卷由40个项目构成。采取自陈6分量表，率间比较采用χ2检验。结果在医生中普遍分布着职业锚的8种类型，其中，技术
【机 构】
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浙江大学医学院附属邵逸夫医院人事科，杭州 310016,浙江大学医学院附属邵逸夫医院人事科，杭州 310016
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目的运用职业锚量表了解医生职业发展路线偏好，为医生个体职业规划和定位提供参考，促进其实现自我个人价值，并为医院人力资源管理提供科学决策依据。
方法采用国际通用的《职业锚量表》，同时自行制定《职业倾向量表》，于2017年6月对浙江省某大学附属医院的医生进行整群抽样调查，回收有效问卷790份。问卷由40个项目构成。采取自陈6分量表，率间比较采用χ2检验。
结果在医生中普遍分布着职业锚的8种类型，其中，技术/职能型锚是主要的职业锚，得分(24.45±5.11)分；医生职业锚与其职业倾向存在着相关关系，其中，管理型职业锚的得分最高，相关系数达到0.228。
结论可以利用职业锚理论引导员工的职业发展，为医生建立多重职业生涯发展阶梯。
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